報告結(jié)論與中國政府議程步調(diào)一致 ―― 創(chuàng)造平等的職場環(huán)境,以此驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展
2022年3月11日,上海 ―― 全球領(lǐng)先的科技公司默克發(fā)布了一份有關(guān)中國職業(yè)女性發(fā)展影響因素的綜合報告,并推薦了有助于解決這些問題的性別多元化策略和實踐。
默克致力于為職場女性賦權(quán)。默克公司的全球倡議“健康女性、健康經(jīng)濟”旨在通過與當(dāng)?shù)貙<液献?,明確影響女性幸福感的特定文化因素,釋放女性的經(jīng)濟力量。該報告由默克與致力于賦權(quán)女性的咨詢公司SCHSAsia合作編寫,旨在了解中國職業(yè)女性的個人經(jīng)歷和人力資源專業(yè)人士對中國相關(guān)的洞察。3月11日上午,默克公司和SCHSAsia共同舉辦了主題為“賦權(quán)女性,推動經(jīng)濟發(fā)展”的線上論壇,并在論壇上發(fā)布了主要研究結(jié)果。
根據(jù)2020年世界銀行的一份報告,如果女性的收入與男性相當(dāng),那么性別平等帶來的人力資本財富總收益估計為172萬億美元――這是全球GDP的兩倍。此外,考慮到過去幾年中APEC地區(qū)女性勞動力參與率估計略低于60%,確保女性發(fā)揮更重要作用還有很大的改進空間。
研究結(jié)果顯示,中國女性承受著來自職場和家庭的“雙重負擔(dān)”,且承擔(dān)著不成比例的家庭責(zé)任,如照顧孩子、老人和負責(zé)家務(wù),這與全球趨勢一致。社會的普遍期望使女性承受著需要在家中扮演傳統(tǒng)角色的壓力,而這直接影響著女性的職業(yè)發(fā)展前景。50%的女性表示曾在工作面試中被問及有關(guān)生育和婚姻狀況的個人問題,盡管這種歧視性做法在中國是被禁止的。根據(jù)該報告,一些人力資源專業(yè)人士認為,這是一個“實際問題”,并認為“當(dāng)團隊工作量和人手緊張時,女性候選人休產(chǎn)假的可能性將是一個需要考慮的重要風(fēng)險因素,因為候選人的潛在缺席可能會讓團隊捉襟見肘"。
除工作前景之外,固有的偏見以及平衡職場與生活的艱難,也對中國女性在職場的機遇和晉升造成了負面影響。雖然許多公司正致力于提高女性在員工和領(lǐng)導(dǎo)層中的比例,但相對于直接影響公司盈虧的職務(wù),女性更有可能在工作中擔(dān)任支持類的職務(wù)。男性仍然被視為“比女性更具備領(lǐng)導(dǎo)力和風(fēng)險承受力”,而職場母親可能會選擇維持相對固定的工作時間安排,并減少出差,以兼顧家庭責(zé)任。
對于職場中的成功女性來說,她們還面臨著最后一重障礙――不平等的退休。根據(jù)中國目前的法律規(guī)定(即將被修訂),女性應(yīng)比男性專業(yè)人士提前5至10年退休。該情況降低了雇主在培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)層方面的意愿,因此降低了女性的經(jīng)濟實力,也增加了祖母輩承擔(dān)照護孫輩責(zé)任的壓力。這些挑戰(zhàn)不僅影響著中國女性在職場應(yīng)聘、晉升和取得成功的能力,也對女性的心理健康和幸福感造成了負面影響。近40%的女性表示曾經(jīng)歷過心理健康方面的問題,如壓力過大、過勞和失眠。
企業(yè)可以開展哪些工作來解決這些問題,并創(chuàng)造一個支持女性成功和健康的公平競爭環(huán)境呢?本研究提供了三項來自在華領(lǐng)先跨國公司的建議策略:
1) 通過設(shè)定明確的目標(biāo)和包容性的雇傭措施,并將經(jīng)濟性激勵KPI納入員工績效考核,使所有人都對多元化、公平性和包容性(DE&;I)負責(zé)。
2) 提供彈性工作安排,以支持職場與生活的平衡,例如,在產(chǎn)假前為新媽媽制定職業(yè)和接替計劃,在休假期間與其保持溝通,并在其返崗后提供彈性工作安排。
3) 通過提供一系列的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、贊助和援助計劃,以健康的方式持續(xù)培養(yǎng)女性人才,以發(fā)展和提升女性的領(lǐng)導(dǎo)地位,并為女性整體幸福感提供支持。
創(chuàng)造公平的工作環(huán)境以支持并賦權(quán)女性的觀點,與中國在國家層面的目標(biāo)步調(diào)一致。不僅是跨國公司,國內(nèi)公司也在采取創(chuàng)新的方法創(chuàng)造公平的工作環(huán)境,比如由雇主資助的兒童保育。默克集團醫(yī)藥健康中國及國際市場業(yè)務(wù)負責(zé)人周虹女士極富信心地表示:“雖然根據(jù)世界經(jīng)濟論壇的數(shù)據(jù),要想縮小男女性別間的經(jīng)濟差距,還需要268年的時間,但我們相信中國可以做得更快?!?/p>
報告發(fā)布后,默克領(lǐng)導(dǎo)層展開了富有成效的對話,探討了有助于縮小經(jīng)濟層面性別差距的進一步戰(zhàn)略。此外,他們還強調(diào)了女性領(lǐng)導(dǎo)人和男性同行們?yōu)閷崿F(xiàn)變革所發(fā)揮的力量。
默克中國總裁兼電子科技中國區(qū)董事總經(jīng)理安高博(Allan Gabor)在活動最后發(fā)表了鼓舞人心的結(jié)束語:“在創(chuàng)新方面,男性、女性或其他性別之間不存在差異,創(chuàng)造力的基因無性別之分。一支多元化的團隊,再加上富有包容性的公司文化,對企業(yè)和社會都會帶來益處?!彼M緢蟾鎸ⅰ凹钊藗儾扇⌒袆樱苿又袊蔀槭讉€全面實現(xiàn)性別經(jīng)濟平等的國家?!?/p>
關(guān)于默克
默克是一家全球領(lǐng)先的科技公司,專注于醫(yī)藥健康、生命科學(xué)和電子科技三大領(lǐng)域。全球約有60,000名員工服務(wù)于默克,通過創(chuàng)造更加愉悅和可持續(xù)性的生活方式,為數(shù)百萬人的生活帶來積極的影響。從先進的基因編輯技術(shù)和發(fā)現(xiàn)治療具有挑戰(zhàn)性疾病的獨特方法,到實現(xiàn)設(shè)備的智能化――默克無處不在。2021年,默克集團銷售額增長12.3%,至197億歐元。
科學(xué)探索和負責(zé)任的企業(yè)精神一直是默克科技進步的關(guān)鍵,也是默克自1668年以來永葆活力的秘訣。默克家族作為公司的創(chuàng)始者至今仍持有默克大部分的股份,我們在全球都叫“默克”,僅美國和加拿大例外。默克的三大領(lǐng)域:醫(yī)藥健康、生命科學(xué)及電子科技在這兩個國家分別稱之為“EMD Serono”、“MilliporeSigma”和“EMD Electronics”。默克在中國已經(jīng)有89年發(fā)展歷史,目前有超過4,500名員工,在北京、上海、香港、無錫、蘇州和南通有21個注冊公司。
關(guān)于SCHSAsia SCHSAsia是一家位于中國的女性賦權(quán)咨詢公司,旨在了解女性專業(yè)人士在中國面臨的挑戰(zhàn),并與組織和政府合作,應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。其主要項目婦女咨詢委員會(WEC)是一個由跨國公司參與的網(wǎng)絡(luò),旨在推動中國企業(yè)的性別平等。目前的成員包括英國石油公司、夏友拉、康菲石油公司、戴爾科技、陶氏、埃克森美孚、聯(lián)邦快遞、漢高、慧與、強生、默克、微軟等。SCHSAsia與理事會成員和個人客戶合作,闡明其多元化、公平性與包容性(DEI)目標(biāo),制定成功的、高成本效益的戰(zhàn)略,增強女性在職場的活力。
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