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金融圈深夜大瓜，券商固收首席們爆發(fā)口水仗，上演清明隔空對戰(zhàn)，而該首席的言論也引發(fā)市場熱議。

據(jù)社交平臺微博大V柳洛塵爆料：“國泰君安固收首席分析師覃漢，清明節(jié)隔空交戰(zhàn)，點名罵了張繼強（疑似華泰證券研究所副所長），劉郁（疑似廣發(fā)固收首席）。還提到了國盛趙增輝?！?/p>

事情是這樣的，目前券商分析師的收入依靠公募基金派點，流傳出來聊天記錄顯示，國泰君安固收首席分析師覃漢要求底下員工瘋狂工作，瘋狂搞派點，往前面沖，沖不了就主動辭職換工作，國君不養(yǎng)閑人。

覃漢表示，自己每天發(fā)10條以上朋友圈，微信群QQ群轉(zhuǎn)發(fā)就不說了，一直要轟炸到微信對我限流為止。他要求下屬員工加各種交流群，把每個人負責的報告群發(fā)一遍，自己弄得東西必須要瘋狂轟炸，一直把客戶炸吐為止。

覃漢繼續(xù)說，“我對你們的考核是，每個人必須給我碾壓國盛的趙增輝，工作量上無法超越趙增輝的，請做好被開除的準備”，而且他狂懟同行，“自己前幾年受夠了張繼強、劉郁之流，以后我們團隊要把這些傻逼們都撕碎，要把過去幾年失去的，加倍搶回來”

他還對員工工資低給了解釋，“肖沛當時基本工資2萬，季度派點1%，工資就漲到了4萬多，去算這個賬吧，以后千萬別說自己工資低，如果今年還低的要么能力不行，要么懶”

隨后，疑似華泰固收首席回應(yīng)了，他回應(yīng)稱，這年頭缺的不是信息，更不要去人為制造噪音。一定要做對客戶有增值的研究，否則就算一時得利又能怎樣，不可持續(xù)。

這行勤奮是基本條件，但得把精力用在正地方，光靠刷臉刷屏，無限放大聲音，對客戶沒有意義，自己也很難冷靜理性看待市場，長期看不如沉下心來做有價值的研究。不求跑的快，只求跑的遠。不需要流量，需要增值。

總之，一個最簡單的衡量標準就是，投資者看到我們H券商固收的東西后，是不是有所啟發(fā)、收獲或至少節(jié)省了收集信息的精力，沒如果有的話就是沒有價值的研究，我們就需要自己反省、改進、提升。

有網(wǎng)友留言表示，“gt內(nèi)部puA員工到不行，從總部到一線”，“國泰君安現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成這樣low到爆炸”

不過，部分網(wǎng)友也認為，“這沒毛病 領(lǐng)導(dǎo)風格不同，而且這個風格挺適合券商的，“ 提了要求，講了原因，說了辦法，自己還親力親為。這是好領(lǐng)導(dǎo)啊~”，“其實金融銷售崗這個沒什么毛病啊，競爭本身也激烈?！?/p>