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工作車間里，動物管理員李蕓秋（化名）撕下一段手紙，走到窗邊，解開褲帶后蹲下……她的這一系列連貫動作，正好被其他員工使用針孔攝像頭偷拍并舉報(bào)。她也據(jù)此被公司認(rèn)定在工作場所隨地大小便，連同十日后的偷吃香蕉行為，她被公司解雇了。

“當(dāng)時(shí)下體有些發(fā)紅，也有個(gè)包，所以在車間無人時(shí)解開褲子，看是否可以用藥膏來涂擦?！笔潞罄钍|秋回應(yīng)。她認(rèn)為，公司員工使用針孔攝像頭偷拍屬違法，公司不應(yīng)解除與她的勞動合同。

由于這段視頻錄像并未明確顯示李蕓秋確系隨地大小便，她的解釋能否成立？本案還引出一個(gè)爭議話題：工作場所能否安裝攝像頭？欲知答案——且看珠海中院的終審判決。

解雇通知

時(shí)間撥回到2016年4月24日，一周后就是國際勞動節(jié)，然而，在珠海長某投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“長某公司”）從事動物管理員工作的李蕓秋卻高興不起來，這天她收到了公司解除勞動合同的通知。

在李蕓秋的記憶中，她于2010年10月入職長某公司，算是老員工。之后，她與公司簽訂了書面勞動合同，合同期限為2012年1月至2015年2月，其任職動物管理類崗位。2015年1月，雙方又簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，將勞動合同終止期限變更為2020年2月28日。沒想到，勞動合同提前終止。

這一切，源于她在工作場所里的兩個(gè)舉動——疑似在工作車間大小便及偷吃動物香蕉。

2016年4月22日，長某公司以李蕓秋工作期間在工作場所大小便以及偷吃喂養(yǎng)動物的香蕉，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，通知與她解除勞動合同，李蕓秋兩天后簽收了該通知。此前，長某公司還就此征求了工會意見并得到了工會同意的書面答復(fù)。

長某公司表示，根據(jù)《員工手冊》，李蕓秋隨地大小便本應(yīng)辭退，由于其懇求公司保留勞動關(guān)系，公司出于人性化考慮，最后作出記大過處分；對于偷吃香蕉行為，也觸犯了《員工手冊》的規(guī)定，公司對這樣的行為可給予記大過處分，又根據(jù)《員工手冊》“受到記大過處分后，在半年內(nèi)再次發(fā)生可處以記過以上處分行為的”規(guī)定，公司只能夠依照規(guī)章制度解除勞動合同。

收到解除勞動合同的通知后，李蕓秋向珠海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2016年7月，裁決結(jié)果出爐：長某公司應(yīng)支付李蕓秋違法解除勞動合同的賠償金4.9萬余元。長某公司不服結(jié)果，向珠海橫琴新區(qū)人民法院起訴。

蹲下何為？

為了證明李蕓秋的違紀(jì)行為，長某公司提供了由員工舉報(bào)的視頻證據(jù)。

這段視頻錄像顯示：2016年3月30日中午13時(shí)許，李蕓秋在工作車間工作時(shí)撕下較長一段手紙，走到窗邊，其中一段手紙放入右邊褲兜，另一段手紙握在左手，解開褲帶后蹲下，兩邊張望后低頭與地面大約呈平行方向，約30秒后起身系好褲帶繼續(xù)工作。整個(gè)視頻長約1分30秒。公司就此表示，李蕓秋在工作場合隨地大小便，違反了《員工手冊》。

對于被指“隨地大小便”，李蕓秋予以否認(rèn)。她說：“當(dāng)時(shí)下體有些發(fā)紅，也有個(gè)包，所以在車間無人時(shí)解開褲子看一下病情是否可以用藥膏來涂擦，因?yàn)椴∏椴惶珖?yán)重，回家后涂了皮康霜就好了，所以也沒有相關(guān)病歷資料；當(dāng)時(shí)沒到上班時(shí)間，其處理自己隱私的時(shí)候采取什么體位對公司并無影響；雖然洗手間不遠(yuǎn)，但洗手間光線比較暗，在靠近窗戶的地方才有光線，自己并非是考慮蹲下的地方有排水渠；另外，撕下的手紙并沒有使用，只是為了擦拭準(zhǔn)備?！?/p>

法庭上，長某公司分別申請李蕓秋在職時(shí)的直接主管、部門負(fù)責(zé)人和人力資源經(jīng)理出庭作證。三人均表示，其與李蕓秋面談，李蕓秋承認(rèn)了違紀(jì)事實(shí)，但拒絕在談話記錄和違紀(jì)行為審批表上簽字。

對于長某公司主張的另一違紀(jì)事實(shí)——偷吃動物香蕉一事，李蕓秋也有不同說法。

偷吃動物香蕉行為發(fā)生在“隨地大小便”后第十天，即4月9日。長某公司向法庭提交了照片和視頻錄像證實(shí)主張。但李蕓秋表示，當(dāng)時(shí)只是試吃香蕉有無霉變，并不是偷吃。

法院推斷

麻煩在于，長某公司主張的李蕓秋“隨地大小便”行為，雖然有員工提供的舉報(bào)視頻錄像，但該錄像中并沒有明確顯示李蕓秋確實(shí)是在隨地大小便，也就是，視頻中只有一系列拿手紙、下蹲的動作，很像是在大小便。

珠海橫琴新區(qū)人民法院一審指出，根據(jù)最高人民法院有關(guān)司法解釋的規(guī)定，長某公司需舉證證明李蕓秋存在違紀(jì)事實(shí)、長某公司解除勞動關(guān)系的程序合法。

對于李蕓秋被指“隨地大小便”的違紀(jì)事實(shí)，法院認(rèn)為，雖然視頻錄像中并未明確顯示李蕓秋確系隨地大小便，李蕓秋也對其一系列動作進(jìn)行了解釋，但是，其一，結(jié)合李蕓秋蹲下位置的下方是排水渠的事實(shí)，從視頻錄像反映的李蕓秋一系列動作看，普通人均可以確信她是在工作場所大小便；其二，至于李蕓秋辯稱其是利用窗戶光線查看下身病情，首先，李蕓秋蹲下低頭后持續(xù)20秒左右身體并無明顯晃動，整個(gè)過程并無明顯查看下體的動作，且根據(jù)李蕓秋的體型、常人的生理構(gòu)造，她蹲下后頭與地面基本平行的體位并不可能觀察到下體情況；其次，車間內(nèi)窗戶光線固然充足，但李蕓秋蹲下后的位置恰恰屬于光線弱區(qū)，反而不利于查看下體病情；再次，李蕓秋撕下手紙后是分成兩段，而左手握住的那段在她蹲下又起身后不知去向，這與李蕓秋稱手紙只為擦拭備用、并未實(shí)際使用不符；最后，視頻顯示李蕓秋從撕下手紙到站起來系好褲帶的一系列動作非常順暢連貫，整個(gè)過程只有約1分鐘，如果真是下體紅腫，一般人在行走中會小心翼翼盡量避免劇烈摩擦發(fā)病部位而引起疼痛，更會試圖順著光線不斷調(diào)試體位和角度，一般會先站立彎腰查看，未果后再蹲下查看，而不是習(xí)慣性地走到選定位置一氣呵成完成一系列動作；其三，法庭對質(zhì)時(shí)，李蕓秋對于長某公司的證人證言并未明確否認(rèn)，也未當(dāng)面反駁，不合常理。一審法院據(jù)此認(rèn)定，李蕓秋在工作場所大小便屬實(shí)。

香蕉究竟是偷吃還是試吃？一審法院認(rèn)為，李蕓秋辯稱只是試吃香蕉有無霉變，顯然與她吃下整根香蕉的事實(shí)不符；李蕓秋作為動物食物管理人員，在工作場所偷吃香蕉無異于監(jiān)守自盜，對動物安全相當(dāng)不負(fù)責(zé)任，當(dāng)然屬于日常的嚴(yán)重過錯行為。

一審法院判決：長某公司無需支付賠償金4.9萬余元，駁回李蕓秋的全部訴求。

拍攝爭議

一審判決作出后，李蕓秋提出了上訴，請求改判公司支付違法解除勞動合同的賠償金4.9萬余元。她給出了一個(gè)重要理由：長某公司員工使用針孔攝像頭進(jìn)行偷拍嚴(yán)重違反了法律禁止性規(guī)定，不應(yīng)作為證據(jù)?！半m然我當(dāng)時(shí)的工作場所并非私人空間，但也并非公共場所，在個(gè)人的辦公場所設(shè)置暗藏式竊聽、竊照器材進(jìn)行偷拍已經(jīng)違反法律禁止性規(guī)定，嚴(yán)重侵害他人的合法權(quán)益。”

二審時(shí)，長某公司就此回應(yīng)，稱李蕓秋在庭審中確認(rèn)該視頻的真實(shí)性。至于拍攝視頻的合法性問題，其公司認(rèn)為拍攝地點(diǎn)是公開的工作場所，并非李蕓秋的私人空間，拍攝完成后沒有進(jìn)行復(fù)制、傳播和擴(kuò)散，并未侵犯國家和社會公共利益，更未違反法律的禁止性規(guī)定，因此視頻應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)效力。況且，根據(jù)常理，沒有人會同意他人對其隨地大小便進(jìn)行拍攝，因而，如果拍攝視頻一定要經(jīng)對方同意，那么在工作場所隨地大小便就會變成一項(xiàng)不可能證明的事項(xiàng)，行為人也會有恃無恐地繼續(xù)隨地大小便。

對于這段偷錄舉報(bào)的視頻的合法性問題，二審珠海中院審理后認(rèn)定：該視頻材料拍攝的地點(diǎn)在李蕓秋的工作場所，并非個(gè)人私密空間，且該視頻資料并不違反法律禁止性規(guī)定，亦未侵犯他人合法權(quán)益，具備證據(jù)效力，一審法院采信并作為定案的事實(shí)依據(jù)，并無不當(dāng)。日前，珠海中院二審判決駁回李蕓秋的上訴，維持一審判決。

不過，盡管官司已走到法律的盡頭，但李蕓秋還是認(rèn)為，吃根價(jià)值一元的香蕉屬于小事?！胺块g里面都是水果，很多人在餓的時(shí)候都會到房間吃動物的香蕉，包括我?！?/p>