999精品,丝袜综合,大陆老熟妇性,中国老女人AV,亚洲精品国产第一区二区三区

近期，銀行業(yè)招聘序幕再次拉開。今年，銀行春招的熱點是什么?隨著近年來銀行業(yè)務結構轉型和行業(yè)環(huán)境變化，銀行校招出現(xiàn)了“招的多、留的少”現(xiàn)象。要化解招人容易留人難這種困局，銀行該在哪些方面發(fā)力?

進入2022年春天，各家金融機構春季招聘如火如荼地展開，不少國有大行、股份制銀行開放校招報名通道。

與如火如荼的招聘盛況一同存在的還有逐漸走高的人員流動率，這也是近幾年銀行業(yè)務結構轉型和行業(yè)環(huán)境變化帶來的連鎖反應之一：大批銀行基層崗位的員工不再把一家銀行的“鐵飯碗”一拿就是一輩子，尤其是年輕銀行人的離職率大幅提高。

銀行春季招聘忙

陽春三月，銀行業(yè)吹響“搶人大戰(zhàn)”號角。

目前，農業(yè)銀行、交通銀行、郵儲銀行等國有銀行已開放春招報名通道，民生銀行、廣發(fā)銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行等股份制銀行及眾多中小銀行春季招聘也紛紛拉開帷幕。

其中，民生銀行大手筆招收3660人，分別為總行、各分行及信用卡中心、金融科技子公司和金融租賃子公司超400個崗位招攬人才。此外，寧波銀行今年春招也計劃招收超3000人。

“秋季招聘一般以國內高校畢業(yè)生為主力軍，春季招聘會有較多留學生參與。”有資深銀行業(yè)從業(yè)人士表示，銀行的招聘大季主要集中在春、秋兩季，近年銀行的招聘熱度依舊沒有減弱，“一方面校招也是順應國家要求來緩解畢業(yè)生的就業(yè)壓力，另外國有大行這兩年退休的人員不少，也需要新鮮血液”。

今年春招公告中，最引人注目的無疑是各大銀行對招攬金融科技人才的熱衷。例如，交通銀行僅總行金融科技部門就計劃招收900人，其中包括業(yè)務分析師、數(shù)據(jù)管理與分析應用、軟件開發(fā)工程師、IT系統(tǒng)管理、業(yè)務測試等崗位。

郵儲銀行則專設總行信息科技部春招專場，同時開展社招和校招。民生銀行總行則專門推出“民芯金融科技人才計劃”，以培養(yǎng)一批能將技術創(chuàng)新應用到相關金融場景的專業(yè)復合型人才為目標，招聘崗位包括軟件研發(fā)、大數(shù)據(jù)、運維、信息安全、金融科技產品經理5個方向。據(jù)介紹，該計劃不僅面向計算機、金融工程等相關專業(yè)，同時也歡迎設計學、心理學專業(yè)的學生。

用人向“科技”傾斜

“為了緩解新冠肺炎疫情對就業(yè)市場的影響，銀行和各大國企、央企一樣都在擴招。”一位城商行人士介紹，銀行一方面要履行保就業(yè)的社會責任，另一方面數(shù)字化趨勢又將對基礎崗位形成替代，因此擴招自然就向具有數(shù)字科技能力的專業(yè)人才傾斜。

據(jù)了解，目前幾乎所有銀行都在財報中強調“加強金融科技能力建設”。例如，工商銀行在2021年半年報中指出，要有序推進金融科技人才興業(yè)工程，加大“科技菁英”校園招聘力度，積極引入高端社會化專業(yè)科技人才，探索建立“科技培養(yǎng)——業(yè)務使用”的金融科技人才“蓄水池”機制，積極培養(yǎng)“懂業(yè)務、通技術”的復合型金融科技人才隊伍。

金融科技已成為賦能銀行各個業(yè)務端不可或缺的一部分，銀行在此領域的投入力度也在不斷加大。據(jù)披露，2021年6月末，建設銀行金融科技人員數(shù)量為14012人，較2020年末增加超900人，占集團人數(shù)的比例增至3.79%;2021年上半年，郵儲銀行信息科技投入52.02億元，占營業(yè)收入的3.3%;招商銀行同期信息科技投入50.55億元，同比增長28.89%，占營業(yè)收入的3.26%。

留住人才更關鍵

盡管銀行業(yè)仍是提供就業(yè)崗位的招聘大戶，但招聘側重點和人才需求的改變也使得不少銀行校招出現(xiàn)“招的多、留的少”現(xiàn)象。

這也是近幾年銀行業(yè)務結構轉型和行業(yè)環(huán)境變化帶來的連鎖反應之一：大批銀行基層崗位的員工不再把一家銀行的“鐵飯碗”一拿就是一輩子，尤其是年輕員工的離職率已大大提高。

“目前來看，銀行已經不是以前的黃金發(fā)展期，整個行業(yè)目前市場壓力都比較大。”一位城商行人士表示，在面對很大的工作壓力又沒有高收入作為回報時，年輕從業(yè)者的高流動就難以避免。

IPG中國區(qū)首席經濟學家柏文喜認為，銀行屬于傳統(tǒng)行業(yè)，業(yè)務也多屬于標準化業(yè)務而顯得創(chuàng)新與活力不足，加上存量時代到來導致的競爭壓力加大，從而引發(fā)銀行業(yè)工作吸引力相對下降。

此外，調查發(fā)現(xiàn)，在當前市場化競爭中，銀行從業(yè)者普遍面臨著較大業(yè)績考核壓力，這也成為年輕銀行人離職的一個主要原因。“銀行考核指標多，考試也多。”一位中小銀行理財經理表示，身邊有不少人離職，除了是因為有更好的職業(yè)選擇外，通常是因為業(yè)績考核壓力太大。

據(jù)悉，此前，不少銀行針對科技類崗位人才仍沿用銀行傳統(tǒng)部門的薪酬制度，每年漲幅較小，人才職業(yè)發(fā)展路徑也不盡明確。曾有股份制銀行科技部門人士在社交媒體“吐槽”：銀行“薪酬體系不合理，每月到手收入很少”“工作壓力對標互聯(lián)網(wǎng)公司，待遇和職業(yè)發(fā)展跟不上”。因此，不少銀行科技人才轉而流向了互聯(lián)網(wǎng)公司。

中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬認為，銀行一方面要在薪酬體系建設方面提升競爭力;另一方面，要從明確科技人才職業(yè)發(fā)展路徑等方面開展工作，為科技人才鋪就更具成長性的職業(yè)發(fā)展路徑。

“推動金融科技人才發(fā)展，需要從招聘、培養(yǎng)和留任入手。”遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經理郝紅賓建議，首先要為特定崗位的金融科技人才做精準畫像，建立科學專業(yè)的選拔標準。同時，參考互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)完善職級體系，吸引高端科技、互聯(lián)網(wǎng)等跨行業(yè)人才。此外，還要聚焦金融科技人才的訴求和痛點，創(chuàng)新人才選拔方式。

“高薪納新，不如高薪養(yǎng)人。”某業(yè)內人士表示，銀行最應該做的是，完善金融科技條線薪酬制度和福利保障制度，做好人才生活保障工作。在科技創(chuàng)新和科技人員經費投入方面，給予穩(wěn)定、合理的費用支持，鼓勵人才創(chuàng)新。 (李穎超)