999精品,丝袜综合,大陆老熟妇性,中国老女人AV,亚洲精品国产第一区二区三区

身處人才密集型行業(yè)，一些券商似乎越來(lái)越重視以競(jìng)業(yè)協(xié)議約束員工。

近日，一則華東某證券公司投資銀行總部組織簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)關(guān)注。相關(guān)傳聞稱：保密協(xié)議規(guī)定投資銀行總部相關(guān)干部員工如要離職，應(yīng)提前6個(gè)月通知；待崗脫密期間，員工收入降為月基本工資的70%；競(jìng)業(yè)協(xié)議期更是長(zhǎng)達(dá)2~3年。

針對(duì)上述網(wǎng)傳消息，該券商獨(dú)家回應(yīng)券商中國(guó)記者稱，“針對(duì)投行總部綜合部的通知，公司人力資源部正在積極了解情況，初步核實(shí)不存在違反勞動(dòng)法的情形?！?/p>

(相關(guān)資料圖)

值得注意的是，近兩年，券商收緊競(jìng)業(yè)協(xié)議條款引發(fā)員工不滿的消息時(shí)有傳出，如何在企業(yè)利益與員工權(quán)益之間做到平衡，已成券商在使用競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)必須要考慮的問(wèn)題。

投行人跳槽有多難？

網(wǎng)傳消息顯示，近日華東某券商投資銀行總部要求員工簽署新的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其中保密協(xié)議規(guī)定，該券商投資銀行總部全體人員如要離職，均需提前半年進(jìn)入待崗脫密期，期間僅領(lǐng)70%的基本工資；而競(jìng)業(yè)協(xié)議則針對(duì)2021年以來(lái)新任投行委、部門負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、校招應(yīng)屆生等特定人員，競(jìng)業(yè)協(xié)議期為2-3年。

券商中國(guó)記者就上述消息進(jìn)行求證，當(dāng)事券商回應(yīng)稱，“針對(duì)投行總部綜合部的通知，公司人力資源部正在積極了解情況，初步核實(shí)不存在違反勞動(dòng)法的情形?！?/p>

根據(jù)證監(jiān)會(huì)2020年6月實(shí)施的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》，保薦代表人需要在“最近5年內(nèi)具備36個(gè)月以上保薦相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)歷、最近12個(gè)月持續(xù)從事保薦相關(guān)業(yè)務(wù)”。過(guò)長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議期或?qū)⒂绊懱蹎T工重新申請(qǐng)保代資格。

按照2013年7月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

但《勞動(dòng)合同法》第二十四條同時(shí)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)約束頻惹爭(zhēng)議

需要注意的是，在人才流動(dòng)頻繁的證券行業(yè)，保密協(xié)議甚至競(jìng)業(yè)協(xié)議幾乎已經(jīng)成為員工入職的“標(biāo)配”。近幾年，隨著證券業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，券商更是開始調(diào)整協(xié)議條款，進(jìn)一步約束員工過(guò)度流動(dòng)，這也使得各種夸張的協(xié)議條款頻上熱搜。

例如今年4月，有爆料稱，西南一證券公司要求員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付前十二個(gè)月工資收入的十倍作為違約金，并將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及違約帶來(lái)的收益一并退還公司。而競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由最低工資水平?jīng)Q定，不超過(guò)月平均基本工資的50%。

2021年8月，有員工爆料顯示，上海一家券商債券融資部門要求全體人員簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后的6個(gè)月（競(jìng)業(yè)限制期間）券商將支付員工基本工資的30％；若員工跳槽到同行，員工需向公司支付近12個(gè)月總收入的3倍作為違約金。不過(guò)，該券商隨后回應(yīng)稱，該消息并不屬實(shí)，具體方案仍在討論醞釀中。

總的來(lái)看，券商員工對(duì)相關(guān)競(jìng)業(yè)限制的不滿主要集中在：競(jìng)業(yè)限制期太長(zhǎng)、違約金過(guò)高、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金太低、競(jìng)業(yè)限制條款覆蓋員工擴(kuò)大化等方面。但換個(gè)角度講，人才是證券行業(yè)的第一生產(chǎn)力，也正因此如此，業(yè)內(nèi)員工流動(dòng)頻繁、帶客戶/項(xiàng)目跳槽的情況屢禁不止，券商也不得不寄望于嚴(yán)格的競(jìng)業(yè)約束保障自身利益。

針對(duì)這一問(wèn)題，中證協(xié)去年8月曾在《證券行業(yè)誠(chéng)信準(zhǔn)則（征求意見(jiàn)稿）》中提到，機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)按照《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定對(duì)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定和要求，避免違規(guī)從事與所在機(jī)構(gòu)產(chǎn)生利益沖突的職務(wù)；樹立保密意識(shí)，遵守有關(guān)保密規(guī)定；遵守與機(jī)構(gòu)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定。而機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)按約定給予工作人員相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。