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身處人才密集型行業(yè)，一些券商似乎越來越重視以競業(yè)協(xié)議約束員工。

近日，一則華東某證券公司投資銀行總部組織簽署保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的消息在網絡上引發(fā)關注。相關傳聞稱：保密協(xié)議規(guī)定投資銀行總部相關干部員工如要離職，應提前6個月通知；待崗脫密期間，員工收入降為月基本工資的70%；競業(yè)協(xié)議期更是長達2~3年。

針對上述網傳消息，該券商獨家回應券商中國記者稱，“針對投行總部綜合部的通知，公司人力資源部正在積極了解情況，初步核實不存在違反勞動法的情形?！?/p>

(相關資料圖)

值得注意的是，近兩年，券商收緊競業(yè)協(xié)議條款引發(fā)員工不滿的消息時有傳出，如何在企業(yè)利益與員工權益之間做到平衡，已成券商在使用競業(yè)協(xié)議時必須要考慮的問題。

投行人跳槽有多難？

網傳消息顯示，近日華東某券商投資銀行總部要求員工簽署新的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，其中保密協(xié)議規(guī)定，該券商投資銀行總部全體人員如要離職，均需提前半年進入待崗脫密期，期間僅領70%的基本工資；而競業(yè)協(xié)議則針對2021年以來新任投行委、部門負責人、團隊負責人、校招應屆生等特定人員，競業(yè)協(xié)議期為2-3年。

券商中國記者就上述消息進行求證，當事券商回應稱，“針對投行總部綜合部的通知，公司人力資源部正在積極了解情況，初步核實不存在違反勞動法的情形。”

根據證監(jiān)會2020年6月實施的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務管理辦法》，保薦代表人需要在“最近5年內具備36個月以上保薦相關業(yè)務經歷、最近12個月持續(xù)從事保薦相關業(yè)務”。過長的競業(yè)協(xié)議期或將影響跳槽員工重新申請保代資格。

按照2013年7月1日起施行的《勞動合同法》第二十三條，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

但《勞動合同法》第二十四條同時規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。

競業(yè)約束頻惹爭議

需要注意的是，在人才流動頻繁的證券行業(yè)，保密協(xié)議甚至競業(yè)協(xié)議幾乎已經成為員工入職的“標配”。近幾年，隨著證券業(yè)人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，券商更是開始調整協(xié)議條款，進一步約束員工過度流動，這也使得各種夸張的協(xié)議條款頻上熱搜。

例如今年4月，有爆料稱，西南一證券公司要求員工簽訂競業(yè)協(xié)議，違反競業(yè)限制協(xié)議的應當一次性向公司支付前十二個月工資收入的十倍作為違約金，并將競業(yè)限制經濟補償金以及違約帶來的收益一并退還公司。而競業(yè)限制補償金由最低工資水平決定，不超過月平均基本工資的50%。

2021年8月，有員工爆料顯示，上海一家券商債券融資部門要求全體人員簽競業(yè)限制協(xié)議，離職后的6個月（競業(yè)限制期間）券商將支付員工基本工資的30％；若員工跳槽到同行，員工需向公司支付近12個月總收入的3倍作為違約金。不過，該券商隨后回應稱，該消息并不屬實，具體方案仍在討論醞釀中。

總的來看，券商員工對相關競業(yè)限制的不滿主要集中在：競業(yè)限制期太長、違約金過高、競業(yè)限制補償金太低、競業(yè)限制條款覆蓋員工擴大化等方面。但換個角度講，人才是證券行業(yè)的第一生產力，也正因此如此，業(yè)內員工流動頻繁、帶客戶/項目跳槽的情況屢禁不止，券商也不得不寄望于嚴格的競業(yè)約束保障自身利益。

針對這一問題，中證協(xié)去年8月曾在《證券行業(yè)誠信準則（征求意見稿）》中提到，機構工作人員應當按照《公司法》等相關法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定對有關競業(yè)禁止的規(guī)定和要求，避免違規(guī)從事與所在機構產生利益沖突的職務；樹立保密意識，遵守有關保密規(guī)定；遵守與機構有關競業(yè)限制的約定。而機構也應當按約定給予工作人員相應經濟補償。