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“金九銀十”招聘季來臨，新一輪的險企秋季校園招聘大幕已然火熱開啟！

【資料圖】

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已有中國人壽（601628）、中國人保（601319）、中國太平、平安產(chǎn)險、泰康保險、陽光保險、新華保險（601336）、中郵保險、大家保險等多家險企發(fā)布2023年秋季校招計劃。

相比于2022年秋招，部分頭部險企招聘規(guī)模有所下降，多家險企暫未公布具體招聘人數(shù)。不過，從此次招聘崗位來看，金融科技類人才依舊受到各大險企青睞，部分險企以“提前批招聘”等方式優(yōu)先搶奪相關人才。

多家險企發(fā)布明年秋招計劃，

部分頭部險企招聘規(guī)?！翱s水”

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，中國人壽、中國人保、中國太平、平安產(chǎn)險、泰康保險、陽光保險、新華保險、中郵保險、大家保險等多家險企發(fā)布明年秋招計劃。

從招聘規(guī)?？?，部分頭部險企的招聘規(guī)模有所下降。例如，國壽集團2023年秋季校招公告顯示，其旗下的8家子公司，包括中國人壽、廣發(fā)銀行、國壽資管、國壽財險、國壽養(yǎng)老保險、國壽電子商務、國壽海外、國壽投資保險資管總部及分支機構(gòu)合計招聘人數(shù)為4877人，相比于2022年的招聘人數(shù)下降超23%。

同時，頭部險企中，中國人保和中國太平均發(fā)布了秋季校招計劃。其中，中國人保未公布具體招聘數(shù)量，相比來說，2022年招聘數(shù)量則超過4000人；中國太平則有14家子公司發(fā)布招聘崗位，招聘人數(shù)超過500人，但較去年的850+人數(shù)來說有明顯的下降趨勢。

此外，部分非上市險企也發(fā)布了明年招聘信息，例如，泰康保險發(fā)布了2023年千人計劃全球校園招聘公告，該公告顯示，總公司將攜36家分公司展開校園招聘，總公司招聘人數(shù)為60人，分公司招聘人數(shù)為800人，共招聘八大類崗位。

管培生仍為校園招聘主流，

對招聘對象軟實力提出高要求

從目前各大險企發(fā)布的秋招公告看，管培生仍然是校園招聘主流。例如，中國太平擬招聘崗位包括市場營銷類管培生、運營支持類管培生等。此外，中國太平還要求應聘者具有一定的軟實力能力，包括較強的溝通表達及學習能力、協(xié)調(diào)和解決問題能力及團隊協(xié)作意識，具備責任心。

與此同時，平安產(chǎn)險則公開招聘“23屆星冉管培生（理賠）”，應聘者后續(xù)需要根據(jù)人力資源部要求，完成管培生培養(yǎng)計劃等相關考核工作；新華保險則開啟了2023年“新青年”總部管培生招聘活動。

除了管培生，各大險企還招收與營銷管理、科技創(chuàng)新、企業(yè)分析、產(chǎn)品精算等方面相關的崗位人才。

另外，為了“搶奪”優(yōu)秀人才，部分險企還在招聘公告上附了“福利保障”，包括“擇優(yōu)解決北京戶口”、“六險二金”、“年終獎金”、“商業(yè)醫(yī)療保險”、“帶薪年假”等。

金融科技類人才備受青睞，

部分設“專項招聘”吸引人才

金融科技類人才始終備受險企青睞，部分險企設置“提前批招聘”、“專項招聘”優(yōu)先搶奪相關人才。

例如，國壽集團專設2023年度校園招聘金融科技類提前批，所需崗位包括軟件開發(fā)、需求分析、大數(shù)據(jù)、云計算等，招聘人數(shù)達到1030人，較2022年提升超10%。

此外，中國人?？萍奸_設2023年科技專項校園招聘，并在官網(wǎng)設置快速投遞通道，投遞列表整體分為科技類崗和綜合類崗兩類。

陽光保險發(fā)布2023年科技培訓生招聘，公開招聘科技培訓生，要求應聘者具備創(chuàng)新變革的思維、解決問題能力等，崗位方向包括需求管理崗、信息安全工程師、運維工程師等。

今年年初，銀保監(jiān)會發(fā)布的《關于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導意見》指出，要大力引進和培養(yǎng)數(shù)字化人才，注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復合型人才，重點關注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設計、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡安全等專業(yè)領域。

與此同時，今年9月15日，北京銀保監(jiān)局等五部門聯(lián)合出臺《關于北京保險業(yè)支持科技創(chuàng)新和高精尖產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》，要求轄內(nèi)各保險機構(gòu)著力提升科技保險服務能力，不斷完善組織架構(gòu)，通過設立科技保險專營機構(gòu)或部門，更好地為企業(yè)提供特色科技保險服務。