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教育是越來越卷了，今年高考人數(shù)又再次刷新了歷史新高，1291萬人！這也意味著會有越來越多大學(xué)生涌入社會，大學(xué)生就業(yè)簡直是要卷出天際了。

(資料圖片僅供參考)

就光現(xiàn)在已經(jīng)卷到什么地步了？

前幾天，溫州機場集團發(fā)布的春招擬錄用人員公示，是一石激起千層浪。

浙大的畢業(yè)生去當驅(qū)鳥員，倫敦大學(xué)皇家霍洛威學(xué)院畢業(yè)的海歸去當普通安檢員。這么發(fā)展下去，豈不是當保安都要985、211起步了？

還有前陣子重慶一家三甲醫(yī)院藥劑科的公開招聘，一共七個崗位，收到了本科簡歷上千份，碩士簡歷500多份，博士簡歷100多份，沒辦法只能在100多個博士中擇挑了30個人進入面試，再通過面試挑選7個。

這是什么概念？即使你是博士生，你去應(yīng)聘一個三甲醫(yī)院藥劑科合同制崗位的成功率也只有7%。而這種現(xiàn)象也不是個別特例，相信很多人都深有體會，各地事業(yè)單位、公務(wù)員考試，一個崗位幾百個人幾千個人報名那是常有的事，名校、高學(xué)歷畢業(yè)生擇業(yè)“低就”越來越稀疏平常。

大學(xué)生就業(yè)，早就已經(jīng)卷成紅海了。

你說說，我們辛苦賺來的錢，購買力越來越不如從前，現(xiàn)在辛苦讀來的學(xué)位，也在持續(xù)貶值。而這學(xué)歷貶值，其實和貨幣貶值是一個道理，都是因為供給和需求關(guān)系的不平衡?，F(xiàn)在擺在我們面前的嚴峻的現(xiàn)實就是，高學(xué)歷的人才是越來越多，但相對應(yīng)的優(yōu)質(zhì)工作崗位卻跟不上這個增長的腳步，還時不時就出現(xiàn)裁員潮，勞動力市場的供需關(guān)系失了衡。

我們來看一下，去年我國GDP增速是3.5%，新增的工作崗位大概是700萬個，而2022年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就是1000萬個，更不要說這700萬個崗位中大部分都是第三產(chǎn)業(yè)勞動力，比如工人、騎手、服務(wù)員一類的，優(yōu)質(zhì)崗位是少之又少。于是就有了1000萬個人去爭奪那么幾百甚至幾十萬個崗位，你說能不卷嗎？

而這樣的大環(huán)境估計還有很長一段時間不會改變，我們該如何去應(yīng)對學(xué)歷的“通貨膨脹”呢？

其實最近幾年，我國科技創(chuàng)新人才的缺少的問題已經(jīng)顯露無疑了，甚至已經(jīng)成為限制我國發(fā)展的絆腳石了。尤其是在當前的國際形勢下，中美競爭越來越白熱化，要想突破美國的卡脖子，要鞏固自己的國際地位，科技競爭的勝出是必經(jīng)之路。

前陣子，新聞聯(lián)播中明確提到了，未來高校招生的指標要向理科傾斜，要加大理工農(nóng)醫(yī)類緊缺人才的培訓(xùn)。這其中的意思就不用多說了吧？

當前，我們對頂尖人才，尤其是理工科頂尖人才的需求是前所未有的迫切。

那么，對于我們這些已經(jīng)畢業(yè)的，失去了選擇權(quán)的人，該如何應(yīng)對？

只能說，學(xué)歷只代表著過去，學(xué)習(xí)力才代表未來。

培養(yǎng)自己的終身學(xué)習(xí)意識，不斷的學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，才能在競爭激烈的就業(yè)市場中不至于被淘汰的太快了。