9月9日，針對(duì)外媒對(duì)蘋(píng)果及其代工制造商富士康在位于鄭州工廠使用大量臨時(shí)工，從而違反勞動(dòng)法的消息，富士康科技集團(tuán)向記者提供了一份聲明稱(chēng)，集團(tuán)為派遣工提供與正式工同等的福利及待遇保障。
富士康在聲明中稱(chēng)，其一向遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及RBA(責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟)行為準(zhǔn)則，設(shè)有完善的內(nèi)部溝通和監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，并定期進(jìn)行稽核改善。其中集團(tuán)員工在入職、培訓(xùn)、試用階段均依照相關(guān)法律規(guī)定，所有加班均遵循員工意愿，并提供完善的安全防護(hù)措施及健康培訓(xùn)課程。
針對(duì)實(shí)習(xí)生合作計(jì)劃，集團(tuán)明確規(guī)定，實(shí)習(xí)生不得從事夜班及加班工作，并于8月份針對(duì)大陸各廠區(qū)實(shí)習(xí)生使用進(jìn)行全面稽核糾正。經(jīng)稽核，目前集團(tuán)包含鄭州廠區(qū)在內(nèi)并沒(méi)有相關(guān)違規(guī)使用情況，實(shí)習(xí)生使用比例亦符合法律規(guī)定。
針對(duì)派遣工使用比例規(guī)范，涉及整體產(chǎn)業(yè)淡旺季特性、用工結(jié)構(gòu)等問(wèn)題，富士康正在與有關(guān)政府單位、客戶(hù)、供應(yīng)鏈伙伴共同討論，逐步調(diào)整以更符合法規(guī)及實(shí)際需求規(guī)范。
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