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紅星新聞此前報道，2019年7月，河南女孩小閆向浙江喜來登度假村有限公司兩個崗位投遞了簡歷，該公司拒絕理由一欄里顯示為“河南人”。小閆向法院發(fā)起訴訟。11月26日上午，杭州互聯(lián)網法院開庭審理此案。

此前報道：女孩應聘被拒竟因是“河南人” ，她把公司告了!

紅星新聞從小閆的代理律師浙江豐國律師事務所的王旭山律師處了解到，法院已當庭宣判，“法院認為，浙江喜來登度假村有限公司侵害了小閆的平等就業(yè)權，判令公司賠償精神損失費9000元，合理維權費用1000元;還判公司口頭道歉，并在《法制日報》上登報道歉。”

小閆訴稱，2019年7月3日，她通過某招聘軟件向被告投遞簡歷，應聘崗位為法務、總經理助理兩個崗位。7月4日，被告發(fā)出不合適此崗位的通知，不合適原因為“河南人”。小閆認為她在招聘過程中遭到地域歧視，其行為明顯違反了《勞動法》《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵犯了小閆的平等就業(yè)權，被告對此應依法承擔侵權責任。

小閆請求法院判令被告公司向小閆口頭道歉，并自判決生效之日起連續(xù)15日在《人民日報》《河南日報》《浙江日報》上向小閆登報道歉，支付精神撫慰金人民幣6萬元等。

小閆的代理律師浙江豐國律師事務所的王旭山告訴紅星新聞，浙江喜來登度假村有限公司在法庭上辯稱，公司不存在地域歧視，不合適原因一欄寫下“河南人”是因工作失誤，并提供了一份錄用河南員工的勞動合同。

小閆的代理人王旭山辯稱，被告公司聲稱于2019年6月28日錄用一名河南籍員工李某，該情況與事實不符;退一步講，即便被告與河南人李某存在勞動合同關系，這也只是特殊情況下的個例，既不能證明被告沒有對小閆實施地域歧視行為，也不能掩蓋被告侵害小閆平等就業(yè)權的事實，與本案不具有關聯(lián)性。

11月25日，浙江喜來登度假村有限公司的一名工作人員告訴紅星新聞：“我們公司不存在歧視的問題，公司總共只有7個人，其中有3個人是河南人。”關于“不合適原因”一欄為“河南人”的原因，該工作人員稱，“是公司人事個人操作上的失誤，具體以法院判決為準。”26日，紅星新聞致電該公司，電話被掛斷。

王旭山稱，公司提供的勞動合同證據，法院并未采納，“宣判后，我們這邊并未表示將要上訴，一審認定事實、適用法律比較恰當。我認為法院判決基本上公平公正，對于地域歧視帶來的危害也進行了重點的闡述，判決非常嚴謹。”