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中國網財經12月30日訊 近日網上流傳一段神州優(yōu)車HR拿著一份解除勞動關系通知書讓一名員工簽字的視頻，引發(fā)媒體關注和網友熱議。

臨近年底，企業(yè)出于業(yè)務調整和績效考核，會對部分員工進行優(yōu)化，這種情況往年也常有發(fā)生，只不過在今年經濟下行的大環(huán)境下，更易引發(fā)網友的共鳴。

對于上述視頻引發(fā)的關注，神州優(yōu)車公關部總監(jiān)王濤通過朋友圈表示“我們人力資源部的小姐姐深度自責，已在閉門自省中……工作要講究方式方法，雖是據理力爭，也要度情適度。”

神州優(yōu)車是否真的是“暴力裁員”?王濤對中國網科技表示，視頻中出現(xiàn)的員工，確實屬于公司正常優(yōu)化的范圍，但并非所謂單方面裁員，公司前期曾與其進行了多輪溝通，并按照法律規(guī)定提供相應補償方案，但該員工拒絕接受，同時拒絕與公司HR進行正常的單獨溝通，這才導致HR到工位向其宣布公司的決定。

一名資深HR對中國網科技表示，“公司人員優(yōu)化，我們一般會讓部門領導先和員工溝通，如果過程不順暢再由HR出面代表公司來溝通。如果員工實在不接受，公司其實也沒有什么更好的辦法，只能強制解除合同——總不能怕員工鬧，放棄正常的經營管理。早幾年經濟好的時候，行業(yè)里的‘大廠’，也有過員工不接受，最后只能強制作廢門卡和工卡的情況發(fā)生。”

該人士進一步表示，其實員工如果對公司決定不滿意，覺得不公平，完全可以走勞動仲裁繼續(xù)維權。選擇網絡曝光，一方面是由于今年以來經濟大環(huán)境不好，被裁員這種現(xiàn)象容易引發(fā)社會共鳴，另一方面是近期幾起熱點事件的發(fā)生，被裁員工希望通過網絡輿情對公司施加壓力，但現(xiàn)實中，這樣的行為往往也會給自己的職業(yè)生涯帶來負面影響。同時，對于企業(yè)來講，如果只是正常人員優(yōu)化而非大規(guī)模裁員，HR的處理確實應該更加小心謹慎和柔和人性化，以避免對公司形象造成影響。