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時值畢業(yè)季，職場新人涌入職場，或多或少總會出現(xiàn)幾個“職場伸手黨”。他們遇到問題第一時間不是自己想辦法解決，而是直接向他人求助，更有甚者還會直截了當(dāng)?shù)乃饕晒?/p>

于是便能聽到“借鑒一下唄”、“能者多勞”、“順手幫個忙”等的言語。尤其是初入職場的新人，經(jīng)驗缺乏的情況下，很容易產(chǎn)生一種弱者思維，即“我不會你們就得幫我”。能力不足的確普遍存在于新人之中，但不能一味伸手了事，“拿來主義”不可取?；A(chǔ)型的問題自己網(wǎng)絡(luò)搜索解決，超出能力范圍的，苦思無果的問題，就得向領(lǐng)導(dǎo)同事詢問，但不能做“伸手黨”，要善于“伸手請教”。

分解問題結(jié)構(gòu)

提問者最忌諱的，莫過于問題都問不清，結(jié)構(gòu)混亂，大而籠統(tǒng)都不可行，如自媒體文章怎么寫?那么到底是指其中的文風(fēng)、引流、排版還是用戶思維?這些東西都要先考慮清楚。再者，切忌問題之前帶上“聽說”“以前是”“別人說”這類詞匯，既然連問題都是聽說來的，那么回答者又何必浪費時間回答呢?

把握提問時機

提問者提問之前，可以適當(dāng)?shù)挠^察一下領(lǐng)導(dǎo)同事的工作狀態(tài)。如果對方正處于忙碌狀態(tài)，此時提問就明顯不是一個好的時機。而且提問頻率也不能過高，對大多數(shù)職場新人的日常來說，負責(zé)基礎(chǔ)工作的部分偏多，大問題沒多少，小問題不斷。此時可以列出不懂的問題，整合起來提問，順便還可以找一找各個問題之間有沒有關(guān)聯(lián)性，鍛煉自己的邏輯思維能力。

社交媒體提問

現(xiàn)在的職場基本都是線上辦公，同事之間也都是以微信郵件作為主要的交流工具。不同于面對面交流，線上求助細節(jié)更多。如問問題要直截了當(dāng)，開頭可以簡單的問候夸獎以表示尊重，但不要拐彎抹角過分客套;別動不動就發(fā)語音，尤其是長語音;對于不怎么熟的人，發(fā)個買咖啡的紅包，先表達下誠意等等。

職場新人如何快速成長，很關(guān)鍵的一部分就是善于提問，但提問不代表可以自己不思考。善于思考問題，并解決問題，新人才能承擔(dān)起更多的業(yè)務(wù)，成長的空間也就更大，未來的發(fā)展機會也就更多。作為國民招聘大平臺，58同城持續(xù)關(guān)注職場新人的求職狀態(tài)，并為他們不斷優(yōu)化平臺求職服務(wù)，平臺中還有“薪白領(lǐng)專區(qū)”等職場專區(qū)，可以讓職場人更快捷的找到適合的職位。未來58同城也將繼續(xù)助力廣大職場人找到心儀的工作，實現(xiàn)高效高質(zhì)量求職。