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(資料圖)

近年來，浙江省義烏市推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，集聚了大批光電光伏產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)落戶義烏，大力開展光電光伏行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為打造“世界光明之都”夯實(shí)高素質(zhì)技能人才支撐。

加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。依托浙江省機(jī)電技師學(xué)院資源，創(chuàng)設(shè)義烏信息光電學(xué)院，累計(jì)培養(yǎng)專業(yè)對口學(xué)生上千名。推動浙江省機(jī)電技師學(xué)院與華燦光電（浙江）有限公司等企業(yè)聯(lián)合成立“企業(yè)冠名班”，促進(jìn)企業(yè)需求融入人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才定向輸送，累計(jì)向光電光伏企業(yè)輸送技能人才230人。今年以來，市光電光伏企業(yè)累計(jì)開展培訓(xùn)80班次，培訓(xùn)課時超6000小時，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼262.5萬元。

推進(jìn)企業(yè)技能等級認(rèn)定。市人社局重點(diǎn)針對光電光伏龍頭企業(yè)開展走訪調(diào)研，宣傳職業(yè)技能等級認(rèn)定工作及其相關(guān)配套政策，指導(dǎo)企業(yè)開展評價題庫的開發(fā)，推動更多企業(yè)開展技能等級認(rèn)定工作。建立技能人才評價體系的企業(yè)，靈活運(yùn)用過程化考核、模塊化考核等多種方式，自主評價和培養(yǎng)適崗性強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)工人。已逐步在8家光電光伏龍頭企業(yè)建立7個工種的技能等級自主認(rèn)定體系，合計(jì)覆蓋1.2萬余名產(chǎn)業(yè)工人。

強(qiáng)化技能人才激勵。推動高技能人才納入當(dāng)?shù)厝瞬欧诸惸夸?，在住房、戶籍、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面與其他人才享受同等待遇。將“高級技師”“技師”分別納入市5、8類人才，按規(guī)定享受50萬元、20萬元的住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。對新評定為高級技師、技師的，分別給予一次性獎勵5000元、3000元。緊缺職業(yè)高級技師、技師每月還可享受政府津貼500元、300元。鼓勵企業(yè)技能等級與薪酬掛鉤，通過自主認(rèn)定考核合格的產(chǎn)業(yè)工人每提升一個等級每月可增加薪酬100至500元，目前，市光電光伏產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過企業(yè)自主認(rèn)定每月帶動收入增加約20余萬元。