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金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。

前腳中金公司90后交易員被老婆曬月收入8萬上熱搜，后腳金融企業(yè)薪酬迎來新的管理規(guī)定。8月2日，財政部發(fā)布《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》(下稱《通知》)?！锻ㄖ诽岢觯?guī)范金融企業(yè)收支管理，夯實財務(wù)基礎(chǔ)，促進降本增效高質(zhì)量發(fā)展。金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用。

那么，金融業(yè)“限薪令”具體有何新規(guī)定?在業(yè)內(nèi)有何影響?

國有金融企業(yè)財務(wù)管理迎新規(guī)

2020年中央經(jīng)濟工作會議要求健全金融機構(gòu)治理。如何充分發(fā)揮績效薪酬在金融機構(gòu)經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用是建立有效激勵約束機制，完善金融機構(gòu)治理的重要議題之一。

財政部高度重視金融企業(yè)財務(wù)管理工作，近年來不斷建章立制，健全制度體系，加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理，先后出臺一系列財務(wù)制度。但金融領(lǐng)域一些風(fēng)險事件和違法違紀案件暴露出了部分金融企業(yè)仍然存在財經(jīng)紀律執(zhí)行不到位、財務(wù)會計信息不真實、收支管理不規(guī)范等突出問題。

《通知》要求國有金融企業(yè)積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴肅分配紀律，嚴格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出，實現(xiàn)收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。

積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，合理控制崗位分配級差。金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高于”的政策要求，即總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。金融企業(yè)要有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

《通知》適用于國有金融企業(yè)，包括在中華人民共和國境內(nèi)外依法設(shè)立的國有獨資及國有控股金融企業(yè)(含國有實際控制金融企業(yè))、主權(quán)財富基金、國有金融控股公司、國有金融投資運營機構(gòu)，以及金融基礎(chǔ)設(shè)施等實質(zhì)性開展金融業(yè)務(wù)的其他企業(yè)或機構(gòu)。其他金融企業(yè)可參照執(zhí)行。

建立薪酬追索扣回制度

近日，中金公司員工的“曬薪”事件引發(fā)公眾的熱議。金融機構(gòu)高薪問題在國際上也備受關(guān)注，且國際監(jiān)管機構(gòu)對改革金融機構(gòu)薪酬已有共識，其中“追回機制”是金融業(yè)薪酬規(guī)范的重要舉措。

《通知》指出，建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機制。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔(dān)風(fēng)險、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準，并合理確定一定比例的績效薪酬。對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。績效薪酬追回期限原則上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致。績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

財政部有關(guān)負責(zé)人指出，研究起草《通知》是為深入貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于嚴肅財經(jīng)紀律的會議精神，按照問題導(dǎo)向原則，聚焦規(guī)范收支管理、維護資產(chǎn)安全、落實主體責(zé)任等重點環(huán)節(jié)領(lǐng)域，著力堵漏洞、補短板、強弱項。

業(yè)內(nèi)密集調(diào)整防風(fēng)險隱患

共同富裕的主旋律下，券商員工曬薪酬越發(fā)成為行業(yè)大忌。

行業(yè)自律協(xié)會也在行動，1月初，中證協(xié)向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月7日17點前提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時也是促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險的重要基礎(chǔ)。

4月25日，中證協(xié)發(fā)布兩項重磅辦法指引，重點規(guī)范證券公司文化建設(shè)實踐評估與年度報告編制工作，再對從業(yè)人員薪酬激勵做出明確指示，其中特別強調(diào)的是，公司薪酬激勵過于激進，未建立穩(wěn)健薪酬制度的，文化建設(shè)將最高扣1分。

今年5月，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》(簡稱《薪酬指引》)指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制?！缎匠曛敢芬?，證券公司董事會負責(zé)依據(jù)上述原則建立健全公司薪酬制度，并負責(zé)督促制度的有效落實，承擔(dān)薪酬管理的主體責(zé)任。健全薪酬委員會、監(jiān)督部門的履職保障機制，確保相關(guān)部門獨立、客觀、有效履行職責(zé)。

今年6月，中國基金業(yè)協(xié)會又發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》(下稱《指引》)。

《指引》注重發(fā)揮績效考核與薪酬管理在公司風(fēng)險管控中的作用，規(guī)定績效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應(yīng)當(dāng)與基金份額持有人長期利益、業(yè)務(wù)風(fēng)險情況保持一致，遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。

此外，《指引》提出績效薪酬持基要求，規(guī)定高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于50%?；鸾?jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購買本人管理的公募基金。

中證協(xié)表示，引導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，是夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的重要舉措，也促進行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。