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職場(chǎng)受訪女性平均月薪8689元!較上一年上漲1.7%_世界看熱訊
發(fā)布時(shí)間:2023-03-06 15:57:55 文章來(lái)源:勞動(dòng)報(bào)
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(資料圖)

摘要: 總體來(lái)看,男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢(shì)。

3月6日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,數(shù)據(jù)顯示,職場(chǎng)男女薪酬差距逐年縮窄,女性平均月薪8689元,較上一年上漲1.7%。

從薪酬來(lái)看,2023年,女性的平均薪酬為8689元/月,與男性的9942元/月相差1253元,總體來(lái)看,男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢(shì)。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差約12%。一定程度說(shuō)明女性的職場(chǎng)價(jià)值日益得到更多認(rèn)可。

2023年,女性對(duì)自己的工作表現(xiàn)更為自信。41.3%的職場(chǎng)女性認(rèn)為,和同級(jí)男性同事相比,自己工作表現(xiàn)更佳,占比高于去年的32.7%。46.9%的職場(chǎng)女性認(rèn)為,自己比同級(jí)女性同事表現(xiàn)更佳,占比高于去年的37.2%。然而,相比之下職場(chǎng)男性的自信程度依然更高,分別有45.6%、53%的職場(chǎng)男性,認(rèn)為和同級(jí)男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。

升職是職場(chǎng)女性實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要方式,但實(shí)際上,認(rèn)為自己在2023年“肯定會(huì)升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%,總計(jì)不到2成,但較上一年的10.7%有較大幅度增長(zhǎng)。

當(dāng)被問(wèn)及晉升最大的障礙時(shí),有44.9%的女性認(rèn)為“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”,占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”,占比25.5%,明顯高于男性的11.2%,值得一提的是,因“處在婚育階段,被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)”的女性占比高達(dá)23.2%,同樣大幅高于男性(10.7%)??梢钥吹?,相較于男性,性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。

此外,越來(lái)越多女性正在成為“拼命三娘”,有41.9%的女性每天工作9小時(shí)以上。除了在工作上夠拼,女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動(dòng)1小時(shí)以上,遠(yuǎn)高于男性的47.2%,也高于去年的50.9%。

標(biāo)簽: 職場(chǎng)女性 一定程度 可能性較大

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