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消息 ●記者 徐佳

中金公司（601995）員工曝出8萬(wàn)月薪之后，金融業(yè)薪酬管理新規(guī)定重磅來(lái)襲。

近日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)金〔2022〕87號(hào)》（下稱《通知》）?！锻ㄖ分攸c(diǎn)要求國(guó)有金融企業(yè)的工資加大對(duì)一線員工、基層員工的傾斜力度，同時(shí)要求金融企業(yè)建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。

(資料圖片)

事實(shí)上，金融業(yè)高薪一直是老生常談的話題。近十年來(lái)，國(guó)內(nèi)金融業(yè)也相繼出臺(tái)各類關(guān)于薪酬管理的規(guī)定。而近日，中金公司員工妻子在社交平臺(tái)上曬出丈夫月均收入8.25萬(wàn)元的收入證明，更加將“金融業(yè)高薪”這一話題推上輿論高潮。

除了高薪之外，高管與員工薪酬差距過(guò)大，也遭到詬病，而此次財(cái)政部的《通知》對(duì)于縮小內(nèi)部差距進(jìn)行重點(diǎn)改革。以上述中金公司為例，2021年中金公司員工人均年薪為98.3萬(wàn)元。其中，多名高管的薪酬超過(guò)800萬(wàn)元。而這還是降薪后的水平，2020年，中金公司共有4名高管薪酬超過(guò)1500萬(wàn)。

上周，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新向記者表示，金融業(yè)的薪酬改革，需要從延長(zhǎng)績(jī)效考核周期、加大長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制或遞延報(bào)酬的比重、縮小企業(yè)高管和普通員工之前的工資和福利待遇差距等三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

金融業(yè)“高薪”話題頻上熱搜

近期，中金公司員工月均收入8萬(wàn)登上熱搜。

該事件的起因在于，中金公司一名交易員的妻子在社交平臺(tái)上曬出一份蓋有中金公司印章的收入證明，顯示該名交易員月均收入8.25萬(wàn)元。消息曝出后，中金公司對(duì)外回應(yīng)稱“該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調(diào)查中。”

金融業(yè)高薪，一直都不是新鮮事。但今年以來(lái)，金融業(yè)高薪的話題多次沖上熱搜，引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議。其中，1月份中泰證券（600918）因分析師在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)曬出月均稅前收入超過(guò)10萬(wàn)元。4月份，南京銀行以人均62.78萬(wàn)元年薪居上市銀行薪酬榜首上熱搜。

同花順（300033）數(shù)據(jù)顯示，2021年，A股48家證券公司應(yīng)付職工薪酬合計(jì)為1451.42億元，較2020年的1246.25億元增長(zhǎng)16.46%，人均年薪為55.05萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)7.7%。

事實(shí)上，中金公司一直是薪酬最高的上市券商。2020年和2021年，中金公司的人均年薪為114.98萬(wàn)元、98.3萬(wàn)元。其中，2020年中金公司是唯一一家人均年薪超過(guò)百萬(wàn)的上市券商，而上述“月均收入8.25萬(wàn)元”對(duì)應(yīng)年薪為99萬(wàn)元，與2021年已經(jīng)下調(diào)過(guò)15%的中金公司平均年薪相當(dāng)。

此外，中信證券、廣發(fā)證券等2021年的平均年薪也都達(dá)到82.97萬(wàn)元、89.37萬(wàn)元。包括上述券商在內(nèi)，2021年共有28家上市券商員工平均年薪超過(guò)50萬(wàn)元，占比過(guò)半。

再來(lái)看一組銀行業(yè)數(shù)據(jù)。2020年和2021年，A股42家上市銀行應(yīng)付職工薪酬分別為3599.53億元、4099億元。雖然工資總數(shù)比券商高，但由于銀行員工基數(shù)大，近兩年上市銀行員工平均年薪分別為38.48萬(wàn)元、42.42萬(wàn)元，低于券商。

記者還注意到，在金融行業(yè)中，員工薪酬差距過(guò)大，也一直遭到詬病。以此次站在輿論中心的中金公司為例，據(jù)其年報(bào)披露，2021年中金公司首席運(yùn)營(yíng)官、管委會(huì)成員、總裁助理等四名高管獲得的稅前報(bào)酬超過(guò)800萬(wàn)元。

這還是降薪之后的水平。而2020年，中金公司管委會(huì)成員黃海洲獲得的稅前報(bào)酬達(dá)到1930.7萬(wàn)元，同時(shí)還有三名高管的薪酬超過(guò)1500萬(wàn)元，共有7名高管的稅前報(bào)酬超過(guò)千萬(wàn)。

多重政策出臺(tái)完善行業(yè)薪酬制度

對(duì)于金融業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題，董登新向記者介紹，其一在于薪酬考核的周期較短，收入分配一般都是一錘子買賣，這不利于企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，在金融業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)上，業(yè)內(nèi)過(guò)度重視月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等檔期的現(xiàn)金工資，而長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制或遞延報(bào)酬的比重較低。這不利于企業(yè)進(jìn)行真實(shí)、公平及有效的績(jī)效考核。企業(yè)激勵(lì)考核應(yīng)該拉長(zhǎng)考核周期，比如考核三年內(nèi)的業(yè)績(jī)情況，這能夠促使經(jīng)營(yíng)管理層能夠從更長(zhǎng)遠(yuǎn)更穩(wěn)定的角度進(jìn)行管理。

此外，董登新還認(rèn)為，金融業(yè)還存在高管和普通員工薪酬差距過(guò)大的問(wèn)題，兩極分化的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。因此需要對(duì)金融企業(yè)高管的薪酬進(jìn)行嚴(yán)格管理，擴(kuò)大普通員工的工資待遇，改變收入分配機(jī)制。

因此，董登新建議，金融業(yè)的薪酬改革需要從延長(zhǎng)績(jī)效考核周期、加大長(zhǎng)期遞延工資的比重、縮小企業(yè)高管和普通員工之前的工資和福利待遇差距這三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

記者注意到，近年來(lái)，監(jiān)管部門曾多次出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，對(duì)金融業(yè)薪酬加以約束。僅在近幾個(gè)月年，證券業(yè)、基金業(yè)均有相關(guān)政策出臺(tái)。

其中，5月13日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。6月，中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》，對(duì)于基金公司高管遞延支付不少于40%，基金經(jīng)理績(jī)效薪酬不少于30%自購(gòu)，優(yōu)先購(gòu)買自管產(chǎn)品等作出明確要求。

而在中金公司員工薪酬事件后數(shù)日，財(cái)政部發(fā)布了相關(guān)《通知》，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)金融企業(yè)有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

此外，《通知》還要求金融企業(yè)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，對(duì)于未能勤勉盡責(zé)的員工，造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績(jī)效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。