999精品,丝袜综合,大陆老熟妇性,中国老女人AV,亚洲精品国产第一区二区三区

(資料圖片僅供參考)

今年以來(lái)，漢鋼公司煉鋼廠紀(jì)委將關(guān)乎職工切身利益的重大分配事項(xiàng)作為監(jiān)督檢查重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過(guò)程管理，將監(jiān)督探頭伸向工資總額備案制的推進(jìn)及運(yùn)用上，為薪酬分配更加科學(xué)、合理、規(guī)范提供有效的紀(jì)律保障。

煉鋼廠紀(jì)委從工資總額備案制方案制定抓起，組織紀(jì)檢干部全過(guò)程參與《煉鋼廠關(guān)鍵崗位及一般人員薪酬套改辦法說(shuō)明(試行)》的制定，確保辦法制定完善、規(guī)范?！靶匠甑燃?jí)是怎么劃分的？薪酬結(jié)構(gòu)由什么組成？績(jī)效薪檔多久調(diào)整一次？”為加大員工了解、掌握工資總額備案制的分配原則以及執(zhí)行要求，對(duì)各車(chē)間、科室工資總額備案制宣講情況進(jìn)行了抽查，確保宣講入腦入心、取得實(shí)效。

煉鋼廠紀(jì)委成立了以紀(jì)委書(shū)記帶頭，政工科科長(zhǎng)及紀(jì)檢監(jiān)察員參與的監(jiān)督檢查小組，從各單位制度執(zhí)行、員工出勤、績(jī)效考核方面入手，深入查處在薪酬套改過(guò)程中，員工出勤記錄是否真實(shí)可靠，是否存在截留、克扣加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、攤牌罰款等違紀(jì)違法行為，還通過(guò)明察暗訪、突擊檢查的方式對(duì)各單位關(guān)鍵崗位人員、一般崗位人員名單核定以及工資收入分配占比執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，深入查處薪檔劃分因人而異、違背原則等苗頭性、傾向性問(wèn)題，各支部書(shū)記在日常監(jiān)督檢查中把工資總額備案制落實(shí)情況作為監(jiān)督重點(diǎn)，確保制度執(zhí)行不打折扣。

“工資總額備案制實(shí)施以來(lái)，你作為關(guān)鍵崗位人員，崗薪和績(jī)效相對(duì)原來(lái)有沒(méi)有變化？薪檔級(jí)別是否與制度要求一致，是否兼顧公平性和競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì)機(jī)制”在調(diào)研談話中，煉鋼廠黨委書(shū)記問(wèn)道。

為切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，煉鋼廠紀(jì)委開(kāi)展以廠領(lǐng)導(dǎo)帶頭、支部書(shū)記參與的“一對(duì)一”、“面對(duì)面”、“電話煲”等多種形式的調(diào)研談話，傾聽(tīng)職工心聲，廣泛征求意見(jiàn)，針對(duì)談心談話中反應(yīng)的問(wèn)題，建立快速反應(yīng)處置機(jī)制，制定整改措施，進(jìn)一步完善分配辦法。此外，為確保工資分配做到公開(kāi)、透明和規(guī)范，堅(jiān)持每月對(duì)工資張貼、公示情況進(jìn)行檢查，對(duì)落實(shí)不到位的單位，立即下發(fā)通報(bào)要求整改，暢通員工投訴渠道，鼓勵(lì)全員參與工資分配的監(jiān)督管理，確保工資總額備案制在陽(yáng)光下運(yùn)行。(陜鋼集團(tuán)漢鋼公司李囡)