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江蘇省農(nóng)信聯(lián)社招聘2300余人、建設(shè)銀行（601939）江蘇省分行招聘1300人、中國(guó)工商銀行（601398）江蘇省分行招聘1370人……近日，銀行一年一度的秋季招聘大幕火熱拉起，工農(nóng)中建交郵儲(chǔ)幾大國(guó)有銀行和光大、興業(yè)等股份制銀行近期都發(fā)布了招聘計(jì)劃。記者梳理發(fā)現(xiàn)，金融科技人才仍是各家銀行爭(zhēng)搶的對(duì)象，也有一些銀行根據(jù)自己的特色業(yè)務(wù)發(fā)布了針對(duì)性的招募需求。

(資料圖片)

在蘇銀行開啟集中招聘

據(jù)介紹，銀行秋招季，也是規(guī)模最大、職位最全的一次招聘。從全國(guó)范圍看，工農(nóng)中建四大行本次秋招累計(jì)招聘畢業(yè)生6.9萬名。其中，工商銀行總計(jì)招聘約2.06萬名畢業(yè)生；農(nóng)業(yè)銀行（601288）計(jì)劃招聘約2.1萬名畢業(yè)生；中國(guó)銀行（601988）已開放約8637個(gè)職位；建設(shè)銀行秋招規(guī)模1.9萬人。

從上月初開始至今，在江蘇的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)陸續(xù)發(fā)布招聘公告。記者梳理發(fā)現(xiàn)，銀行大多開展的是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的校招，也有少部分銀行發(fā)布了社會(huì)招聘計(jì)劃。

從人數(shù)上來說，這個(gè)秋招季，江蘇省農(nóng)信聯(lián)社本月開啟的校招規(guī)模最大，招聘公告顯示本次校園招聘需求為2300余人，這次招聘區(qū)域涵蓋江蘇13個(gè)地級(jí)市，包括省聯(lián)社本部和轄內(nèi)13個(gè)地級(jí)市的60家農(nóng)商行，報(bào)名學(xué)歷門檻為國(guó)內(nèi)普通高?；蚓惩飧叩仍盒１究?。招聘崗位門類分成業(yè)務(wù)類、科技類、管培生。資料顯示，江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社及所轄60家農(nóng)村商業(yè)銀行。截至2022年6月末，江蘇省農(nóng)商銀行系統(tǒng)各項(xiàng)存款余額3.1萬億元，各項(xiàng)貸款余額2.47萬億元；全轄共有網(wǎng)點(diǎn)3261個(gè)，員工5.36萬人，存貸款總量、網(wǎng)點(diǎn)數(shù)、員工數(shù)在全省金融機(jī)構(gòu)中均位居第一。

除了農(nóng)商行系統(tǒng)外，中農(nóng)工建四大行在江蘇的招聘崗位也非?？捎^，記者注意到，四大行在江蘇招聘崗位超過4000個(gè)。中國(guó)建設(shè)銀行江蘇省分行，招聘1300人。應(yīng)聘南京城區(qū)機(jī)構(gòu)（含江蘇省分行本部）的畢業(yè)生應(yīng)具有良好的外語溝通能力。為踐行大行責(zé)任，助力鄉(xiāng)村人才振興，關(guān)愛貧困大學(xué)生群體，建設(shè)銀行校園招聘招錄過程中在同等條件下優(yōu)先照顧貧困大學(xué)生。

金融科技人才備受青睞

近年來，銀行越來越重視金融科技領(lǐng)域。在人才引進(jìn)環(huán)節(jié)，金融科技人才也備受歡迎。記者注意到，大部分銀行對(duì)信息科技專業(yè)人才設(shè)置了專門的招聘計(jì)劃。

在銀行，信息科技人才職責(zé)范圍包括哪些？建設(shè)銀行江蘇省分行在招聘公告中，科技類專項(xiàng)人才主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)等相關(guān)工作，重點(diǎn)招收數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件工程、通信工程及其他理工類專業(yè)畢業(yè)生。新員工入職后，有機(jī)會(huì)安排至分行金融科技部，或總行運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)智慧中心、金融科技子公司（含各事業(yè)群）等機(jī)構(gòu)跟崗學(xué)習(xí)。

工商銀行江蘇省分行招聘科技菁英定義為，主要為該行甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的科技專業(yè)人才。

農(nóng)業(yè)銀行江蘇省分行專門拿出105人的崗位用來招聘信息科技人才，占到招聘總數(shù)的十分之一，主要參與該行各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)的軟件開發(fā)、運(yùn)行維護(hù)、安全管理等工作。錄用人員入職后直接安排在分行信息科技部門工作。

記者看到，由于信息科技類人才招聘需要有較好的計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，多限制為軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、金融工程、智能科技、電子信息等專業(yè)的大學(xué)生，具有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和問題解決能力，熟練掌握J(rèn)ava、C、C++、Oracle、SQL Server等語言或工具（其中之一）。

除了信息科技類人才，大多數(shù)銀行均有各自的管培生招募計(jì)劃，且數(shù)量較多。作為各家銀行秋招的重點(diǎn)，管培生主要是為銀行培養(yǎng)和儲(chǔ)備戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營(yíng)管理人才，也是不少應(yīng)屆畢業(yè)生較為青睞的崗位。

各家銀行招人特色明顯

盡管銀行在2023屆秋季招聘中有共同趨勢(shì)，但各家銀行同樣也根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)特色開展了不同的專項(xiàng)招聘。

中國(guó)建設(shè)銀行江蘇省分行校園招聘公告中就明確提出要招聘外語類專項(xiàng)人才。招收主修語種為阿拉伯語、德語、俄語等語種畢業(yè)生，新員工入職后，由錄用分行根據(jù)統(tǒng)一的培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)，視工作需要和培養(yǎng)情況，擇優(yōu)外派至相應(yīng)語種的境外機(jī)構(gòu)工作。

中國(guó)銀行南京分行的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)崗則對(duì)應(yīng)聘者提出基層鍛煉要求，原則上要求家庭或生活基礎(chǔ)在申報(bào)的工作地點(diǎn)；須接受安排到縣支行或遠(yuǎn)郊支行工作；錄用人員與中國(guó)銀行直接簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，一般須在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜面業(yè)務(wù)崗位工作不少于2年，對(duì)特別優(yōu)秀的，給予向網(wǎng)點(diǎn)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)換的機(jī)會(huì)。

“我在進(jìn)入分行工作前，在郊縣支行工作了2年，基層鍛煉的時(shí)間不定，有的半年，有的可能需要兩年以上，與銀行的崗位需求有關(guān)，也和個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤?！币幻肼殐赡甑你y行員工告訴記者，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，基層鍛煉能讓大學(xué)生全面了解銀行的公司金融、同業(yè)、零售、數(shù)字金融等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，還是有必要的。

“銀行招聘，很多崗位都需要在基層鍛煉，有基層經(jīng)驗(yàn)是必要的?！币患覈?guó)有銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，有基層網(wǎng)點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)是優(yōu)秀金融人才成長(zhǎng)的規(guī)律，也主要是著眼于員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一名銀行業(yè)人士告訴記者，銀行大規(guī)模招人，一是銀行內(nèi)部人員更迭幅度較大，此外銀行業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)相對(duì)穩(wěn)健，存在業(yè)務(wù)擴(kuò)張的需求。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究專家盤和林表示，銀行是個(gè)較大的管理體系，尤其是銀行面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)候，需要引入新鮮血液來推動(dòng)銀行破局。

德勤中國(guó)管理咨詢銀行業(yè)與資本市場(chǎng)行業(yè)主管合伙人尤忠彬表示，為保障人才優(yōu)勢(shì)真正轉(zhuǎn)化為數(shù)字化優(yōu)勢(shì)，銀行需要關(guān)注人才留存、人才融入、符合轉(zhuǎn)型方面的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。