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不久前，中央辦公廳印發(fā)《關于在全黨大興調查研究的工作方案》，并要求各地結合實際認真貫徹落實。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，在新時代新征程上任務艱巨、使命光榮，不僅要學習繼承好黨的這一光榮傳統(tǒng)，用好這一法寶，更要帶頭做好表率。

宜“深”禁“淺”，在深度上“一竿到底”。組織工作是一項系統(tǒng)復雜的工程，對上需要吃透政策、領會意圖、落實部署，對下需要正確指導、統(tǒng)籌協(xié)調、因地制宜。如果沒有深入的調查研究，對政策落實進度不掌握，對基層情況不熟悉，就會導致思維僵硬固化、干事創(chuàng)業(yè)底氣不足、工作成效大打折扣。因此，組工調研來不得“走馬觀花”“特種兵式打卡”，要由淺入深、由表及里，透過現象看本質，知其然更知其所以然。調研過程中，對軟弱渙散黨組織，不僅要看其運行不暢、干事不力的外在表現，找準“病癥”，更要分析其“病灶”，摸清產生問題的內在原因，是班子缺少戰(zhàn)斗力，還是信訪矛盾集中，以問題為導向進行系統(tǒng)性、全面性的思考，進而開出“治病良方”。

宜“實”禁“虛”，在作風上“一馬當先”。求實、務實、扎實，是組織工作的一貫作風，也是組工調研的必然要求。如果精心安排調研路線，精心選定調研對象，精心準備調研材料，這樣的調研本身就是一場“作秀”，調研的結果只能是想看的看不見，想聽的聽不到，表面上看著很熱鬧，實際上沒有實效，無法獲得科學決策的可靠依據。組工調研要聽實話、辦實事、出實效，緊扣人民群眾反映強烈的現實性問題，力戒形式主義和官僚主義，做到身入心至、躬身踐行，走進田間地頭、基層組織、農戶家中，讓組織工作沾泥土、接地氣，聽聽群眾的聲音，才能看到最真實的基層。在此基礎上，做好成果轉化，讓調查研究形成的決策真正源自人民又服務人民。

宜“活”禁“僵”，在方法上“融會貫通”。組織工作千頭萬緒、紛繁復雜，涉及黨建、干部、人才等方方面面，點多、面廣、線長。這一特性決定組工調研的范圍廣、對象多、內容雜。如果調研方法一成不變、墨守成規(guī)，便難以從海量原始素材中獲取真憑實據、實用價值。要答好組工調研這道題，既要繼承和發(fā)揚我黨在長期實踐過程中積累的寶貴經驗，也要適應新形勢新情況，掌握和運用現代化的調研方式，甚至要創(chuàng)新調查研究的新方法。既要熟練運用問卷調查、蹲點調研、案例分析、專家調查、信息比對等老把式，又要學會利用大數據、人工智能等現代化信息手段，不斷拓寬調查研究渠道，提高調查研究效率。（江山市委組織部 周亮亮）