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文/馮玲玲

近日，北京、湖南相繼宣布上調(diào)最低工資標準，新標準自9月1日（下周一）起開始實施。北京將月最低工資標準由2420元調(diào)整為2540元，上漲120元。湖南將月最低工資設(shè)為三檔：2200元、2000元、1800元，與之前相比，每檔上調(diào)100元。

【資料圖】

在此之前，上海、廣西、福建等多省市已完成了最低工資標準的上調(diào)，全國范圍內(nèi)迎來一波最低工資的“漲薪潮”。

多省市同步調(diào)整

上海宣布，自今年7月1日起，月最低工資標準從2690元調(diào)整到2740元，位居全國首位。

廣西壯族自治區(qū)從7月1日起執(zhí)行新標準，月最低工資標準分為三檔：2200元、2040元和1870元。

福建省則從4月1日起上調(diào)最低工資標準，調(diào)整后保留四個檔位，最高為2265元。

天津從7月1日起將月最低工資標準由2320元上調(diào)至2510元，上調(diào)幅度達190元，增幅達8.2%。

各地最低工資標準在具體內(nèi)涵上存在一定差異。比如，北京和上海的標準不包含個人繳納的社保費和住房公積金，而湖南則把個人社保費納入了最低工資。這意味著，企業(yè)不能再以“扣除社保后低于標準”為由壓低工資。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包含延長工作時間工資、特殊工作環(huán)境下的津貼以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇。

上海進一步明確，夏季高溫津貼、中夜班津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等均不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

小時工資同步上調(diào)

不僅是月最低工資標準，非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標準也同步上調(diào)。

北京將非全日制小時工資從26.4元漲到27.7元。

湖南的小時最低工資標準分為三檔：22元、20元、18元，每檔比之前上漲1元。

上海將小時最低工資標準從24元調(diào)整為25元。

廣西的小時最低工資標準分為三檔，最高22.4元。

福建保留四個檔，最高為23.5元。

需要提醒的是，試用期工資同樣受到最低工資標準的約束。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

經(jīng)濟發(fā)展與民生改善協(xié)同推進

多地上調(diào)最低工資標準，不僅直接惠及廣大勞動者，也通過增加居民收入為經(jīng)濟注入新動力。

對勞動者來說，特別是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的一線員工，直接收入會增加，生活壓力能有所緩解。

對企業(yè)而言，雖然人力成本會上升，但長遠看，能促使企業(yè)提升管理效率和勞動生產(chǎn)率，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

對整體經(jīng)濟來說，居民收入的增加將直接轉(zhuǎn)化為消費能力，從而刺激消費市場，推動經(jīng)濟的良性循環(huán)。

每一次最低工資的調(diào)整，都是一次關(guān)乎民生、影響深遠的政策變動。它不僅是數(shù)字的變化，更是經(jīng)濟運行的晴雨表。你的家鄉(xiāng)，跟上這波“漲薪潮”了嗎？

綜合自央視新聞、公開消息等