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訊（記者 左琳 通訊員 楊帥）“申請人分36期給付被申請人郭某2022年1月1日至6月20日期間工資59367.07元”……近日，在北京市豐臺區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，經(jīng)過工會調(diào)解員耐心細(xì)致的調(diào)解，15件勞動爭議糾紛化解成功，北京市豐臺區(qū)人民法院和區(qū)工會工作人員共同見證了雙方當(dāng)事人代表“握手言和”。

近日，在北京市豐臺區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，15件勞動爭議糾紛化解成功。圖源：北京市豐臺區(qū)人民法院

據(jù)了解，該批案件共涉勞動者15人，涉及薪資報(bào)酬65萬余元。當(dāng)事人雙方對欠發(fā)工資的基本事實(shí)無爭議，且簽訂過分期支付協(xié)議，但由于公司業(yè)績不佳，未能按時(shí)給付，雙方經(jīng)仲裁后訴至法院。

案件受理后，法官調(diào)查發(fā)現(xiàn)，涉案三原告均系某為知名品牌設(shè)計(jì)生產(chǎn)包裝盒的民營企業(yè)的關(guān)聯(lián)公司，用工人數(shù)近200人，其法定代表人在全國共有21家關(guān)聯(lián)公司。目前，該企業(yè)的關(guān)聯(lián)公司拖欠勞動者薪資的潛在糾紛尚有30余件，其中近20件已進(jìn)入仲裁程序。因此，法院對于本次批量案件的處理，對后續(xù)糾紛化解具有典型示范效應(yīng)。

為切實(shí)做好糾紛的訴源治理，最大化保護(hù)好勞動者和民營企業(yè)雙方合法權(quán)益，北京市豐臺區(qū)人民法院立案庭在訴前與被告公司充分溝通，引導(dǎo)被告形成愿意拿出部分資金先行解決部分問題的初步調(diào)解意向。

后經(jīng)當(dāng)事人同意，立案庭啟動“工會+法院”訴前調(diào)解工作機(jī)制，并將訴前摸排的案件情況、調(diào)解意愿等形成訴前工作報(bào)告隨案移送至調(diào)解組織，使其能夠快速精準(zhǔn)開展調(diào)解工作。在區(qū)工會的進(jìn)一步調(diào)解下，這15個案件被成功調(diào)解，同時(shí)，區(qū)工會第一時(shí)間與立案速裁團(tuán)隊(duì)進(jìn)行線上訴調(diào)對接，固定了調(diào)解結(jié)果，贏得了雙方當(dāng)事人的一致認(rèn)可。

北京市豐臺區(qū)人民法院表示，該批案件的成功化解是豐臺法院“工會+法院”勞動爭議多元解紛機(jī)制的又一成功實(shí)踐。今后，法院將繼續(xù)與區(qū)總工會密切協(xié)作，進(jìn)一步用足用好“工會+法院”訴前調(diào)解工作機(jī)制，努力為勞動者和用工單位打造矛盾糾紛的“終點(diǎn)站”，助力轄區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量健康發(fā)展。