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2022年的秋季校園招聘剛結束不久，銀行“搶人大戰(zhàn)”再次打響。

1月13日，據不完全統(tǒng)計，開年以來，近20家銀行發(fā)布了總行或分行的社會招聘啟事，其中包括交通銀行、郵儲銀行（601658）、中信銀行、浙商銀行（601916）、江蘇銀行（600919）、杭州銀行（600926）等近12家上市銀行。

從招聘崗位來看，除了傳統(tǒng)的客戶經理、綜合柜員等崗位需求量大，金融科技崗位也在持續(xù)熱招，在銀行零售業(yè)務轉型疊加數(shù)字化轉型的過程中，復合型人才也在變得越來越搶手。

(資料圖片)

金融科技崗位持續(xù)熱招，復合型人才搶手

從招聘崗位數(shù)量來看，需求量最大的主要還是客戶經理、綜合柜員、理財經理等崗位，主要為分行發(fā)布。分行社招啟事也常見營銷部門負責人、零售負責人等崗位。

隨著我國經濟結構調整，近年來商業(yè)銀行不斷向零售領域轉型。零售業(yè)務也依靠其收益率高、風險分散、潛在客戶規(guī)模大等優(yōu)勢，成為銀行盈利增長的新動能。在此過程中，零售業(yè)務、中間業(yè)務等相關的專業(yè)人才需求也在持續(xù)增加。

此外，近期銀行對于技術崗位的招聘也延續(xù)了此前的火熱狀態(tài)，需求量依舊大。

2023年開年以來招聘公告中，交通銀行總行私人銀行部、零售信貸業(yè)務部開放招聘若干金融科技崗位。民生銀行總行信息科技部釋放了10種崗位，包括高級開發(fā)架構師、應用運維SRE工程師、應用運維數(shù)據分析及研發(fā)工程師等。

近年來，數(shù)字化轉型成為銀行提高運營效率、優(yōu)化業(yè)務流程、延伸服務與業(yè)務觸角的良方。2020~2022年，無論在校園招聘還是社會招聘中，銀行釋放的各類崗位里科技類崗位數(shù)量都遠超往年。

與此同時，金融科技復合型人才正在成為銀行新寵。

中信銀行信用卡中心官網顯示的招聘崗位，涉及遠程營銷策略分析、數(shù)據挖掘、數(shù)據分析等。以其中的遠程營銷策略分析崗為例，任職要求了解金融領域及同業(yè)市場，熟悉以電話為主的遠程營銷渠道管理工作；同時還要有較強的數(shù)據分析及數(shù)據統(tǒng)計能力，能夠熟練使用數(shù)據分析處理工具。

招商銀行總行普惠金融部正在招聘的產品經理一職，不僅希望求職者具備較強的營銷活動設計能力，也對求職者的數(shù)字化系統(tǒng)思維、數(shù)據處理和分析能力提出要求。

浙商銀行金融科技部發(fā)布的社會招聘公告也顯示，該行正在招攬數(shù)智管理產品專家、數(shù)字化及平臺經營部數(shù)字化平臺運營崗相關人才。

業(yè)內人士指出，商業(yè)銀行的轉型發(fā)展以零售業(yè)務轉型疊加數(shù)字化轉型為主要方向，零售業(yè)務的數(shù)字化轉型利于實現(xiàn)商業(yè)銀行業(yè)務結構優(yōu)化和提質增效。

人才是數(shù)字化轉型關鍵

“一些社招崗位要求應聘者同時具備科技與金融能力，因為我們有這個需求，社招就是希望找到能盡快上手的人?！币晃还煞菪姓衅附浝硖寡?，很多技術口的銀行工作人員對于一些新推業(yè)務或產品的內在邏輯并不理解，為工作開展帶來很多不便和混亂。

2022年1月，銀保監(jiān)會發(fā)布的《關于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉型的指導意見》（以下簡稱“意見”）提到，大力引進和培養(yǎng)數(shù)字化人才。鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進入董事會或高級管理層?！白⒅匾M和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據復合型人才，重點關注數(shù)據治理、架構設計、模型算法、大數(shù)據、人工智能、網絡安全等專業(yè)領域。積極引入數(shù)字化運營人才，提高金融生態(tài)經營能力，強化對領軍人才和核心專家的激勵措施?！?/p>

“數(shù)字化人才特別對銀行業(yè)來說不只是信息科技人才，包括科技類、業(yè)務類、管理類這三類，不能簡單地把數(shù)字化人才等同于科技人才。”招聯(lián)首席研究員董希淼認為，數(shù)字化人才應該具備數(shù)字化思維，能在科技研發(fā)、業(yè)務創(chuàng)新、經營管理方面發(fā)揮積極的作用，能夠推動本機構的數(shù)字化轉型。

他表示，銀行業(yè)招聘大量相關人才，在履行社會責任的同時，能進一步優(yōu)化人才年齡結構和專業(yè)結構，為深化金融供給側結構性改革特別是推動數(shù)字化轉型奠定更加堅實的人才基礎。

在意見引導下，前沿技術和銀行業(yè)務正在深度融合，既懂技術又懂業(yè)務的人才缺乏的局面正在改變。

“數(shù)字化人才培養(yǎng)不能唱‘獨角戲’，”董希淼認為，銀行要完善培養(yǎng)體系，研究行業(yè)發(fā)展規(guī)律和數(shù)字化人才標準，根據自身實際，制定數(shù)字化人才培養(yǎng)標準，打造數(shù)字化人才培養(yǎng)的良性生態(tài)。另外，還要優(yōu)化支持機制，包括招聘引才機制、激勵約束機制、推動進入董事會高管層監(jiān)事會。

事實上，多家銀行高管的人事變動中，也有越來越多具備科技背景的人才進入了高級管理層。江蘇銀行為例，2022年9月27日，曾任首席信息官的江蘇銀行副行長葛仁余履新行長。