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記者李強 北京報道

3月17日，人瑞人才聯(lián)合德勤中國、社會科學(xué)文獻出版社發(fā)布《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》（以下簡稱《報告》），該報告聚焦數(shù)字中國建設(shè)，對包括互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、智能汽車、人工智能、金融等11個重點產(chǎn)業(yè)的數(shù)字人才發(fā)展進行了梳理與分析，并創(chuàng)新推出“井”型數(shù)字人才能力結(jié)構(gòu)模型等數(shù)字人才發(fā)展解決方案。

《報告》預(yù)計，2035年中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模將接近16萬億美元，折合人民幣105萬億元。隨著各產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入更深的階段，大量數(shù)字化、智能化的崗位相繼涌現(xiàn)，相關(guān)行業(yè)對數(shù)字化人才的需求與日俱增，人才短缺已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。

與此同時，《報告》估算當(dāng)前數(shù)字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)放大。在此背景下，如何精準匹配和吸引數(shù)字人才、加速數(shù)字人才的供給與培養(yǎng)是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展背景下的重大挑戰(zhàn)，也是值得企業(yè)探討的關(guān)鍵問題。

《報告》指出，數(shù)字化時代，企業(yè)與人才供需關(guān)系的主要表現(xiàn)特征是“結(jié)構(gòu)性失衡”，而造成這種結(jié)構(gòu)性失衡背后的主導(dǎo)因素是“人崗未能精準匹配”——企業(yè)往往知道自己想要怎樣的人才，但不清楚自己該用怎樣的人才；人才往往知道自己想找怎樣的工作，但不清楚自己適合怎樣的崗位。

如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)？該報告推出“井”型人才能力結(jié)構(gòu)模型，從特征細分、軟性技能、業(yè)務(wù)能力、數(shù)字技能四個維度考量人才的數(shù)字化能力，并建議打造實訓(xùn)基地，整合院校、社會教學(xué)及培訓(xùn)資源，精準培育數(shù)字人才。