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2023年進度條近半，多家持牌消費金融公司出現(xiàn)重大人事變動。6月18日，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，年內(nèi)至少已有盛銀消費金融、唯品富邦消費金融、晉商消費金融、杭銀消費金融、寧銀消費金融、興業(yè)消費金融等在內(nèi)的至少13家消金公司現(xiàn)人事變動，涉及崗位包括董事長、總經(jīng)理、總裁、首席風險官、首席財務官等核心職位。在業(yè)內(nèi)看來，核心崗位的變動，對于公司業(yè)務的影響較大，往往會帶來后續(xù)戰(zhàn)略和人事上的進一步調(diào)整，這種調(diào)整帶來的后續(xù)影響，還有待市場檢驗。

半年內(nèi)13家機構現(xiàn)高層換血

持牌消金最近的一次履新來自盛銀消費金融。6月14日，遼寧銀保監(jiān)局發(fā)布《關于核準陳勁偉總經(jīng)理任職資格的批復》，核準陳勁偉任盛銀消費金融總經(jīng)理的任職資格。

(相關資料圖)

盛銀消費金融成立于2016年2月，是遼沈地區(qū)唯一一家持牌消費金融公司。記者從盛銀消費金融處獲悉，陳勁偉曾就職于多家金融機構，擁有二十余年金融行業(yè)零售業(yè)務、互聯(lián)網(wǎng)金融等從業(yè)經(jīng)歷，系2022年12月加入盛銀消費金融擔任公司副總經(jīng)理職務。就在去年12月和今年2月底，遼寧銀保監(jiān)局還曾核準陳勁偉為盛銀消費金融副總經(jīng)理、董事的任職資格。

消金高層“換血”最為頻繁的是在2月、3月。2月中，除了盛銀消費金融的任職動作外，2月24日，銀保監(jiān)會一日核準了兩家消費金融機構的高管任職資格。其中青島銀保監(jiān)局發(fā)布公告，核準張西銘海爾消費金融總經(jīng)理的任職資格。張西銘于2021年9月加入海爾消費金融，于2022年3月獲批擔任海爾消費金融副總經(jīng)理。

另一家則是長銀五八消費金融。湖南銀保監(jiān)局披露的信息顯示，經(jīng)審查，核準王霽長銀五八消費金融董事、總經(jīng)理的任職資格。而在截至當月的最近3個月里，長銀五八消費金融已經(jīng)發(fā)生了數(shù)次高管調(diào)整，獨立董事、總經(jīng)理助理、風險總監(jiān)等崗位都經(jīng)歷了一輪“換血”。

而在3月，同樣有三家消金公司高層變動。其中，興業(yè)消費金融副總裁杜一謙任職資格獲批，小米消費金融董事、董事長岳凱任職資格獲批，此外還有中銀消費金融首席財務官車宣呈任職資格獲批。

另綜合年內(nèi)整個消金行業(yè)變動情況，近半年以來，記者注意到，已有盛銀消費金融、唯品富邦消費金融、晉商消費金融、杭銀消費金融、寧銀消費金融、興業(yè)消費金融、小米消費金融、中銀消費金融、金美信消費金融、海爾消費金融、長銀五八消費金融、南銀法巴消費金融、中原消費金融等在內(nèi)的至少13家消金機構現(xiàn)人事變動，崗位不乏董事長、總經(jīng)理、總裁、首席風險官、首席財務官等核心職位。

易觀分析金融行業(yè)高級咨詢顧問蘇筱芮表示，消金機構董監(jiān)高頻繁變動，是消金機構居安思危、順應潮流的代表體現(xiàn)。引進新型管理人才，既有利于借助人才經(jīng)驗為機構提供專業(yè)力量，也能夠激發(fā)公司內(nèi)部變革、團隊創(chuàng)新的激情與活力。

多機構回應系“正常人事變動”

消費金融公司高管的變動，與公司的變化及行業(yè)競爭有關。

一方面，既有因消金公司股東變更、股東人事變動和新業(yè)務開展，而進行的董事和新增高管人員調(diào)整；另一方面，消金公司之間、消金公司與其他機構之間的競爭日益激烈，消費金融進入精細化發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段。業(yè)內(nèi)認為，在這樣的市場背景下，業(yè)務調(diào)整和高管的變動都可能增加，人才在各類機構之間也會多向流動。

對于年內(nèi)多次重大人事變動，就其中原因及后續(xù)影響，記者也從多家消金公司處采訪到了原因和后續(xù)計劃。

小米消費金融公司稱，上任董事長洪鋒因個人原因卸任董事長并將繼續(xù)擔任董事。新任董事、董事長岳凱加入，這都屬于公司正常的人事變動，公司經(jīng)營一切正常。新任董事長岳凱具有近20年金融工作經(jīng)驗，現(xiàn)任天星數(shù)科科技有限公司總裁，具有豐富的金融實踐經(jīng)驗和扎實的金融專業(yè)知識，其加入進一步充實我們的治理團隊，有利于公司穩(wěn)步發(fā)展。

中原消費金融方面同樣稱本次變動屬于正常人事變動。中原消費金融上任董事長由中原銀行副行長李玉林擔任。隨著中原消費金融第二屆董事會換屆，中原消費金融董事長也變更成了馬景鵬。

興業(yè)消費金融則稱，公司人員去年變動，前任監(jiān)事長退休，年內(nèi)變動屬于新的接任。去年上半年新調(diào)入一名副總裁(胡剛)?，F(xiàn)在董事長、監(jiān)事長、總裁、三名副總裁屬于正常配置。

此外，海爾消費金融同樣提到屬于正常管理層變動，公司將積極服務好新市民、鄉(xiāng)村用戶。

對于行業(yè)高層變動，博通咨詢金融行業(yè)資深研究員王蓬博認為，從緣由上看，有幾個方面，第一是領導層正常退休，需要人員繼續(xù)晉升；第二是股權變動帶來管理層變動；第三則是行業(yè)競爭加劇，合規(guī)性增加帶來的經(jīng)營方向調(diào)整，也會導致管理層變化。“這一方面說明行業(yè)對于2023年業(yè)績期望值在增加，另一方面也釋放行業(yè)競爭在持續(xù)加劇的信號?！?/p>

王蓬博認為，高層變動勢必帶來經(jīng)營思路的改變，不受歷史拖累，也會更加符合現(xiàn)有條件下的行業(yè)發(fā)展趨勢。但值得注意的是公司經(jīng)營和合作的連貫性。

厚雪研究首席研究員于百程則稱，高管變動，往往有利有弊。一般來說，董事長和總經(jīng)理等核心崗位的變動，對于公司業(yè)務的影響比較大，往往會帶來后續(xù)戰(zhàn)略和人事上的進一步調(diào)整，而這種調(diào)整帶來的后續(xù)影響，還得市場檢驗。而在正常范圍內(nèi)的高管人員更迭，引入專業(yè)能力更強的人才，新陳代謝，對公司是有利的。但凡事有個度，如果過于頻繁的變動則往往表明公司的戰(zhàn)略和管理不穩(wěn)，對業(yè)務開展并不利。

如何應對行業(yè)分化

持牌消費金融高層變動，也成為各家機構順應行業(yè)變革、銳意進取的一個縮影。

目前，消金行業(yè)分化加大。王蓬博認為，這也會促進消費金融公司對自身數(shù)字化能力的建設，從長遠看，加強自營能力建設是消費金融機構未來重要的核心競爭力。

對于行業(yè)最新發(fā)展形勢，蘇筱芮同樣稱，目前看，消費金融行業(yè)馬太效應不斷加劇，銀行系、產(chǎn)業(yè)系、互聯(lián)網(wǎng)系等各種“派系”中以銀行系實力最為強勁。在她看來，未來，消費金融行業(yè)有如下重點，一是關注各類成本，涵蓋獲客成本、運營成本等，尤其在利率不斷下探的大背景之下，發(fā)掘更加精準觸達客群的渠道和路徑；二是關注重點客群的消費需求，例如“新市民”“低齡老人”等客群，并切入高頻場景實施客戶轉(zhuǎn)化；三是繼續(xù)投入科技研發(fā)，通過人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新型技術助力風控，為貸后業(yè)務減輕壓力。

“從去年開始，服務新市民群體的消費金融產(chǎn)品確實在逐漸增加，包括各大商業(yè)銀行和互聯(lián)網(wǎng)平臺等，都對觸達新市民群體做了大量的工作”，在王蓬博看來，從今年來看，對這類增量市場的爭奪也將會成為行業(yè)重點。如果能夠做到讓商戶和用戶以及平臺多方受益，這樣就等于增加了對場景的把控力度，培養(yǎng)新的用戶黏性，也有利于增加護城河的深度。

于百程則稱，經(jīng)濟增速放緩等因素影響下，2022年消金公司業(yè)績增長放慢，但增速還比較高，另一方面，今年消費對經(jīng)濟拉動的重要性愈加重要，給消費金融業(yè)務發(fā)展帶來整體機會。目前看，消費金融行業(yè)依然處于不斷規(guī)范、利率下降、持續(xù)數(shù)字化以及競爭者增多的格局中。接下來，消費金融公司之間的競爭，更加體現(xiàn)為綜合能力的競爭，展望后續(xù)，他認為，除了技術層面之外，包括資金端的多元化和成本、資產(chǎn)端的客群質(zhì)量和收益水平、風險控制能力、合規(guī)經(jīng)營能力等，都將是消費金融公司需要持續(xù)加強的核心能力。