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【資料圖】

8月29日盤(pán)前，BOSS直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)發(fā)布了二季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，BOSS直聘二季度的營(yíng)收達(dá)到14.88億元，同比增長(zhǎng)33.7%。非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，公司第二季度獲得經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)5.68億元，同比增長(zhǎng)134.6%。受財(cái)報(bào)利好提振，BOSS直聘(NASDAQ:BZ)盤(pán)前股價(jià)一度上漲近10%。

得益于BOSS直聘持續(xù)優(yōu)化的智能匹配算法和高效的用戶增長(zhǎng)策略，二季度BOSS直聘平均月活躍用戶數(shù)(MAU)達(dá)到4360萬(wàn)人。

在求職者端，二季度BOSS直聘用戶的增長(zhǎng)主要源自對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體和低線城市用戶的滲透。二季度，BOSS直聘在產(chǎn)品層面進(jìn)一步優(yōu)化了求職者尤其是藍(lán)領(lǐng)的使用體驗(yàn)，通過(guò)突出求職者簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)等方式，為求職者提供更多機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，平臺(tái)廣泛應(yīng)用智能匹配算法與直聊、直播等新型求職招聘設(shè)施，推進(jìn)直播帶崗、線上宣講會(huì)、無(wú)接觸面試等新模式，幫助求職者獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

同時(shí)，BOSS直聘在低線城市的用戶擴(kuò)張也取得了顯著效果。數(shù)據(jù)顯示，二季度BOSS直聘在低線級(jí)城市招聘端滲透率持續(xù)增加，隨平臺(tái)影響力下沉，低線級(jí)城市求職者在活躍用戶中的占比進(jìn)一步擴(kuò)大。隨著宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，低線城市的經(jīng)濟(jì)活力逐漸釋放，BOSS直聘仍將繼續(xù)“下沉”。

在招聘者端，二季度BOSS直聘及時(shí)響應(yīng)企業(yè)日益增長(zhǎng)的招聘需求，平臺(tái)服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)和供應(yīng)鏈物流等行業(yè)職位持續(xù)增長(zhǎng)。白領(lǐng)各類(lèi)職位也都開(kāi)始企穩(wěn)回升，包括人事/財(cái)務(wù)/行政、運(yùn)營(yíng)以及偏白領(lǐng)的生產(chǎn)制造崗位等。此外平臺(tái)還進(jìn)一步釋放產(chǎn)品和技術(shù)價(jià)值，通過(guò)優(yōu)化職位推薦邏輯、引導(dǎo)企業(yè)多發(fā)布兼職職位等形式平衡供需，讓求職者和招聘者都有較好的收獲。

BOSS直聘的用戶規(guī)模優(yōu)勢(shì)仍在擴(kuò)大。QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘月活躍用戶規(guī)模自2019年起領(lǐng)跑行業(yè)，至今仍在擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)。BOSS直聘的用戶日均使用時(shí)長(zhǎng)，較其他招聘類(lèi)APP也存在顯著優(yōu)勢(shì)。