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記者 耿倩 胡金華 上海報道

(資料圖)

ESG（環(huán)境、社會、治理）領(lǐng)域的人才在招聘市場上成為“香餑餑”。日前，《》記者在某招聘軟件上搜索“ESG”相關(guān)崗位，發(fā)現(xiàn)更多是有ESG轉(zhuǎn)型需求的上市公司、四大會計師事務(wù)所、券商投行等金融機構(gòu)在招聘ESG人才，有的甚至不惜提高薪酬挖人。

事實上，帶火ESG是碳中和浪潮。2020年9月，我國明確提出“雙碳”目標，并建立碳達峰碳中和“1+N”政策體系。

隨著中國經(jīng)濟進入雙碳時代，企業(yè)的經(jīng)營管理也開始進入碳中和時代。2月22日，聯(lián)合國全球契約組織（UN Global Compact）聯(lián)合發(fā)布的《踐行全球發(fā)展倡議，加速2030年可持續(xù)發(fā)展議程：企業(yè)“碳中和”目標設(shè)定、行動及全球合作》中指出，截至目前已經(jīng)70多家中國企業(yè)加入到科學碳目標倡議（SBTi）中。

ESG人才需求倍增

近年來，ESG在全球范圍內(nèi)受到了企業(yè)、投資機構(gòu)和政府的廣泛關(guān)注，并成為評估企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。為更好地展示自身在可持續(xù)發(fā)展和社會責任等方面的長期價值，越來越多的企業(yè)積極將ESG理念融入經(jīng)營管理過程之中。

隨著ESG概念的普及和我國陸續(xù)要求企業(yè)披露ESG信息，圍繞信息披露延展出了一連串業(yè)務(wù)需求，該領(lǐng)域的人才需求倍增。日前，《》記者在某招聘軟件上搜索“ESG”相關(guān)崗位，發(fā)現(xiàn)更多是有ESG轉(zhuǎn)型需求的上市公司、四大會計師事務(wù)所、券商投行等金融機構(gòu)在招聘ESG人才，有的甚至不惜提高薪酬挖人。

獵頭公司華德士（Robert Walters）在最新發(fā)布的2023年薪資調(diào)查中提到，即使市場仍然不穩(wěn)定，資深ESG從業(yè)人員仍炙手可熱，求職者加入新公司可獲得40%以上的加薪幅度。

一位ESG獵頭告訴《》記者，ESG人才薪資水漲船高是因為相關(guān)領(lǐng)域人才的缺乏。其實不僅僅是中國，ESG高端人才在亞洲乃至全世界都是嚴重短缺的。

談及對當下炙手可熱的ESG崗位的看法，應(yīng)聘者劉佳（化名）對本報記者表示：“我身邊找工作的朋友就算跟ESG崗位不對口也投了簡歷。但凡是能跟ESG崗位要求沾點邊的工作經(jīng)驗我都寫到簡歷里面了，希望能夠用上。”

為了培養(yǎng)ESG人才，各地政府發(fā)布利好政策。去年6月，在上海發(fā)布的《上海市浦東新區(qū)綠色金融發(fā)展若干規(guī)定》中，浦東新區(qū)人民政府表示應(yīng)當為吸引綠色金融高層次、緊缺急需和優(yōu)秀青年人才提供便利支持，包括引進落戶、在辦理工作許可證等方面提供便利等。浦東新區(qū)人民政府還表示支持金融機構(gòu)、高校、第三方機構(gòu)等組織開展綠色金融相關(guān)專業(yè)技能培訓。

當下，帶火ESG的其實是碳中和浪潮。2020年9月，我國明確提出“雙碳”目標，并建立碳達峰碳中和“1+N”政策體系。作為ESG當中的一個部分，“雙碳”其實是“E”支柱下“氣候變化”主題的其中一個議題，即碳排放。而ESG則有助于中國推進“雙碳”目標，實現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

在可持續(xù)發(fā)展浪潮下，中美的傳統(tǒng)制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)爭相涌入ESG賽道，全球ESG投資相關(guān)的私募和公募基金大幅增長，規(guī)模已經(jīng)突破40萬億元。

去年，市場理財產(chǎn)品投向ESG主題的規(guī)模也在逐步增加。銀保監(jiān)會最新數(shù)據(jù)顯示，截至2022年末，全市場理財產(chǎn)品規(guī)模27.7萬億元，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供長期穩(wěn)定資金來源。其中，為更好服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，理財產(chǎn)品為中小微企業(yè)發(fā)展提供資金支持超過3.5萬億元，投向綠色債超過2700億元，投向疫情防控、鄉(xiāng)村振興、扶貧等專項債超過1200億元，投向ESG主題規(guī)模超過1300億元。

超70家中國企業(yè)加入科學碳目標

根據(jù)清華研究院的數(shù)據(jù)，隨著中國經(jīng)濟進入雙碳時代，碳中和領(lǐng)域?qū)?40萬億元規(guī)模的投資。不置可否的是，企業(yè)的經(jīng)營管理開始進入碳中和時代。

對中國企業(yè)來說，設(shè)定企業(yè)科學碳中和目標是首要解決的重點。波士頓咨詢公司董事總經(jīng)理、全球資深合伙人吳新藝對《》記者表示，設(shè)定科學碳中和目標對企業(yè)來說十分重要，可以在提升品牌聲譽、提高投資者信心、增強對政策的適應(yīng)力、促進創(chuàng)新及增加利潤收益這幾方面為企業(yè)帶來長期益處。

“隨著投資者在投資時更加關(guān)注環(huán)保議題，他們更加傾向于認為關(guān)注氣候環(huán)保的企業(yè)更能抵御未來的不確定性并給予其更高的估值。通過增強對政策的適應(yīng)力，制定具備前瞻性的氣候目標的能力，企業(yè)也能更好地應(yīng)對包括碳稅、能耗控管等方面的規(guī)定?！眳切滤囘M一步對本報記者表示，與此同時，減排目標也會成為企業(yè)重要的驅(qū)動力，科學碳目標設(shè)定將不斷激勵企業(yè)開展低碳和零碳產(chǎn)品的開發(fā)和投資等，促進企業(yè)的綜合創(chuàng)新能力。

2月22日，聯(lián)合國全球契約組織（UN Global Compact）聯(lián)合發(fā)布《踐行全球發(fā)展倡議，加速2030年可持續(xù)發(fā)展議程：企業(yè)“碳中和”目標設(shè)定、行動及全球合作》（下稱《報告》），號召各國各行企業(yè)按照科學碳目標倡議（SBTi）制定基于氣候科學的短期和長期減排目標。

公開資料顯示，SBTi由CDP、聯(lián)合國全球契約組織、世界資源研究所（WRI）和世界自然基金會（WWF）聯(lián)合發(fā)起，是當前主流國際標準。它強調(diào)凈零概念，要求將屬于范圍一、范圍二和范圍三的排放減少到零，或者減少到按照符合條件的1.5°C路徑在全球或行業(yè)層面實現(xiàn)凈零排放所要求的殘余水平，與《巴黎協(xié)定》要求的1.5°C溫控路徑一致。此外，SBTi針對不同行業(yè)提供了絕對值目標和強度目標兩個不同選擇，提供了詳細流程指南以及一整套標準和驗證工具，具備較高可操作性。

SBTi是目前國際上應(yīng)用范圍最廣的企業(yè)碳中和評價標準。數(shù)據(jù)顯示，依照SBTi標準做出承諾的企業(yè)市值已達到全球企業(yè)總市值的35%，截止目前已經(jīng)有70多家中國企業(yè)加入到SBTi中。

值得注意的是，我國領(lǐng)先企業(yè)在碳減排方面已經(jīng)做出一些努力和嘗試。以食品企業(yè)為例，有些企業(yè)開發(fā)替代加工生產(chǎn)原料乙醇技術(shù)，在多條生產(chǎn)線投入生產(chǎn)，通過研發(fā)低碳產(chǎn)品，推動綠色產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的形式減少碳排放。還有一些鋼鐵企業(yè)，通過設(shè)立氣候變化與可持續(xù)發(fā)展基金，致力于投資這類企業(yè)構(gòu)建綠色低碳產(chǎn)業(yè)的生態(tài)，推動綠色創(chuàng)新企業(yè)研發(fā)的應(yīng)用。

要想實現(xiàn)碳中和目標，企業(yè)任重道遠?！秷蟾妗分赋?，企業(yè)可通過跨行業(yè)全球合作推進價值鏈上的全面減排，以符合氣候科學、可衡量的方式加速實現(xiàn)碳中和目標。氣候目標的實現(xiàn)需以內(nèi)部運營環(huán)節(jié)和全價值鏈的減排舉措為支撐。在運營邊界內(nèi)，企業(yè)需要進行3項關(guān)鍵減排舉措，即采用可再生能源、提高能源利用效率、回收利用廢棄能源。在全價值鏈中，企業(yè)要從供應(yīng)鏈低碳管理、生態(tài)伙伴低碳合作、產(chǎn)品創(chuàng)新和回收這3種維度出發(fā)，以九項關(guān)鍵減排舉措實現(xiàn)氣候目標。

吳新藝強調(diào)，中國企業(yè)邁向碳中和，重點要從以下幾個方面開展?！暗谝唬O(shè)立碳中和目標；第二，明確主要溫室氣體排放源和相應(yīng)碳減排措施；第三，與政府等關(guān)鍵利益相關(guān)方溝通交流并爭取相應(yīng)的支持；第四，采取T型碳減排方法，縱向深入挖掘內(nèi)部運營碳排可能性，橫向動員價值鏈上的生態(tài)伙伴共同邁向碳中和。”