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【資料圖】

近日，前程無(wú)憂發(fā)布《2023職場(chǎng)人五一假期調(diào)查》。調(diào)查顯示，4成的受訪職場(chǎng)人對(duì)五一調(diào)休放假安排感到困擾，其中67.3%的95后受訪職場(chǎng)人感到不滿意。

該調(diào)查報(bào)告以2537份調(diào)查問(wèn)卷互動(dòng)問(wèn)答為樣本，解讀不同職場(chǎng)人對(duì)于假期模式的選擇與看法。本次調(diào)查的受訪人群中，近6成在民營(yíng)企業(yè)任職，其次是國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)。

在配合調(diào)查的互動(dòng)問(wèn)答中，“漫長(zhǎng)”“煎熬”“錯(cuò)亂”“疲憊”是受訪職場(chǎng)人對(duì)調(diào)休表達(dá)不滿的最多幾個(gè)關(guān)鍵詞。

多數(shù)對(duì)于調(diào)休不滿意的受訪職場(chǎng)人表示，周末雙休被調(diào)少一天與假期前上11天只休1天的損失感，遠(yuǎn)大于5天小長(zhǎng)假、工作日多休一天的獲得感。33.6%的受訪職場(chǎng)人說(shuō)，不需要調(diào)休、自然時(shí)間放假就好；34.9%的受訪職場(chǎng)人愿意在節(jié)假日上班，換取可以選擇自己喜歡的時(shí)間來(lái)錯(cuò)峰放假的機(jī)會(huì)。

調(diào)查還顯示，50.5%的受訪職場(chǎng)人預(yù)期會(huì)在五一假期內(nèi)被安排進(jìn)公司加班；8成的受訪職場(chǎng)人表示今年在辦公室的工作時(shí)長(zhǎng)有明顯的增加；6成的受訪職場(chǎng)人表示希望工作與生活之間保持“界限感”。

至于“放假打算去干嘛”，4成的受訪職場(chǎng)人打算來(lái)一趟4天以上的國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途游，3成的受訪職場(chǎng)人打算1-3天短途游，也有15.9%的受訪職場(chǎng)人選擇宅在家里。