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9月20日，國(guó)家衛(wèi)健委公布數(shù)據(jù)稱，截至2021年底，全國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)2.67億，占總?cè)丝诘?8.9%；據(jù)測(cè)算，2035年左右60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^30%，進(jìn)入重度老齡化階段。

目前，退休老人中相當(dāng)一部分人仍有工作意愿和能力，而隨著老齡化進(jìn)程加速，“老有所為”會(huì)不會(huì)是一種解題思路？目前銀發(fā)一族再就業(yè)情況如何？

中國(guó)老年人才網(wǎng)上線即將滿月，貝殼財(cái)經(jīng)邀請(qǐng)了中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江、全國(guó)離退休人才網(wǎng)創(chuàng)始人陸建華以及退休三年再就業(yè)三年的吳志剛，圍繞“退而不休 我想被需要”話題，共同探討如何幫助銀發(fā)一族再次走入職場(chǎng)。

【資料圖】

老年人再就業(yè)，服務(wù)性崗位需求量最大

貝殼財(cái)經(jīng)：近期一則麥當(dāng)勞招聘一度引發(fā)熱議，多位老人吐槽這份工作工資偏低且需要連續(xù)站著工作4個(gè)小時(shí)以上，太累并不適合老年人。目前老年人再就業(yè)，集中在哪些領(lǐng)域，未來哪些行業(yè)可能會(huì)成為老年人再就業(yè)的熱門領(lǐng)域？

吳江：實(shí)際上，對(duì)于我們國(guó)家來說，沒有固定適合老年人的行業(yè)，它還是一個(gè)變化的過程。

而在未來，隨著老年人文化程度全面提升，崗位也會(huì)發(fā)生變化。首先主要就職于專業(yè)技術(shù)崗位，而服務(wù)性崗位需求量最大。比如現(xiàn)在的老年人養(yǎng)老服務(wù)，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)有十二大門類，包括科技服務(wù)、老年教育、老年志愿者等，人才缺口很大，肯定會(huì)成為未來熱門領(lǐng)域。

另一方面，從國(guó)外情況來看，如果我們?cè)偻笸?0年，那么這個(gè)情況或許會(huì)發(fā)生變化，可能以個(gè)體自營(yíng)為主。比如說靈活就業(yè)當(dāng)中的技術(shù)咨詢、文化教育。人們發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，從輕體力向腦力和智力方向發(fā)展。

貝殼財(cái)經(jīng)：退休群體與用人單位之間的關(guān)系通常被界定為勞務(wù)關(guān)系，很少簽訂正式、規(guī)范的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致老年人再就業(yè)時(shí)工傷賠付、責(zé)任事故等方面權(quán)責(zé)不夠清晰，容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。老年人再就業(yè)，勞動(dòng)保障問題該如何解決？

吳志剛：由于老年人本身有退休工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以在和公司簽訂合同的時(shí)候并沒有注意到這一點(diǎn)。

吳江：其實(shí)，我國(guó)在養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的全覆蓋方面，已經(jīng)是全世界最好的了。所以不光是再就業(yè)，包括所有的人的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種全覆蓋使得老年人再就業(yè)基本上沒什么太大問題。

至于工傷保險(xiǎn)，目前國(guó)家沒有統(tǒng)一政策，一些單位會(huì)通過購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)來解決這個(gè)問題。也有城市擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)的范圍，把再就業(yè)或者返聘人員也都納入到工傷險(xiǎn)里，但這個(gè)工傷險(xiǎn)和在職員工的工傷保險(xiǎn)不是同一個(gè)，它叫項(xiàng)目工傷險(xiǎn)。圍繞這個(gè)項(xiàng)目，你做這件事兒，那么我們做一個(gè)工傷保險(xiǎn)范圍。但是現(xiàn)在也是少數(shù)城市在做，并且大多數(shù)工傷險(xiǎn)，一般來說會(huì)限制在65歲以內(nèi)。

陸建華：很多企業(yè)會(huì)通過購(gòu)買多份商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)對(duì)這種情況，大概每份100元到200元。有些大企業(yè)也會(huì)在勞務(wù)合同中專門做一些相應(yīng)約定。

老年人擠壓年輕人就業(yè)空間是偽命題

貝殼財(cái)經(jīng)：“老年人們的精神內(nèi)耗治好了，我們年輕人的精神內(nèi)耗怎么辦？”面對(duì)越來越多企業(yè)放開年齡界限，歡迎退休老人，部分人擔(dān)心，老年人入局會(huì)擠壓年輕人的就業(yè)空間，兩者之間存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系嗎？

吳江：如果說相互之間沒有擠壓是假的，我們應(yīng)該承認(rèn)老年再就業(yè)，在短期內(nèi)對(duì)年輕人會(huì)產(chǎn)生一定的擠壓效應(yīng)，但其遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于中年人對(duì)青年人就業(yè)空間的擠壓效應(yīng)。這個(gè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)系，長(zhǎng)期來看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了以后會(huì)緩解這種效應(yīng)。

有一個(gè)數(shù)學(xué)模型論證了這種短期替代關(guān)系問題，比如說2000年到2008年這一段時(shí)間，青年和老年人的就業(yè)率相互之間是有增強(qiáng)的擠占效應(yīng)；從2009年到2020年以后，青年人和老年人的就業(yè)率相關(guān)性就不那么明顯了，替代效應(yīng)和相關(guān)程度逐年削減。

這一方面是和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)系，另一方面就是結(jié)構(gòu)性的矛盾越來越突出，“就業(yè)難”和“招工難”同時(shí)解決、同時(shí)出現(xiàn)。所以，從未來來看，這是一個(gè)偽命題。適應(yīng)老年人的崗位和適應(yīng)年輕人的崗位，其實(shí)并不重合。從我國(guó)來看，未來主要還是技術(shù)和公共服務(wù)的缺口。

陸建華：競(jìng)爭(zhēng)偶爾會(huì)有，但沖突總體不大。老年人再就業(yè)實(shí)際上是解決了有些年輕人不愿意做或者不會(huì)做的工作缺口。

吳志剛：應(yīng)該不存在這樣的擔(dān)心，因?yàn)槔夏耆擞胸S富的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，為年輕人起到了“傳幫帶”的作用。事實(shí)上，我所在公司的年輕人都喜歡和我一起工作，我能為他們帶來事倍功半的效果。

貝殼財(cái)經(jīng)記者 馬榕