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20日，小米“年底裁員”事件突然發(fā)酵。有爆料人透露，11日當晚小米召開新品發(fā)布會的同時，就有員工接到了裁員通知，規(guī)模預(yù)計人數(shù)達到6000人左右。截至今年9月30日，小米集團共有35314名全職員工。這也就意味著，被曝裁員規(guī)模已經(jīng)占到小米總?cè)藬?shù)的17%左右。

不久后，小米集團內(nèi)部人士向外發(fā)聲，明確年底裁員的事情確實發(fā)生，但全部都遵循合法合規(guī)的程序，補償政策為N+2，未休完的法定年假按照雙倍金額折算。同時澄清，裁員數(shù)量遠沒有網(wǎng)上流傳的那么大。

(相關(guān)資料圖)

在多方穩(wěn)就業(yè)大潮下，小米年底裁員輿情扎眼。雖然從多方表態(tài)來看，小米裁員具體力度仍然有待明確，但是從此前百度等大廠被曝裁員來看，有時會牽涉到地方穩(wěn)就業(yè)工作的推進。

裁員通常會被企業(yè)視為降本增效路徑之一。近些年來，小米與其他互聯(lián)網(wǎng)平臺一樣，“降本增效”一直被視為公司戰(zhàn)略運營關(guān)鍵詞。也正因此，在三季度財報會議上，小米集團方面就曾提到：“在基本盤重回增長之前，降本增效是小米當下最需攻下的課題之一。現(xiàn)在在做進一步的規(guī)劃，怎么樣提高人效、降低成本?！?/p>

尤其面對“燒錢”的造車業(yè)務(wù)，小米更需要穩(wěn)健的流動性來保障新業(yè)務(wù)的落地和閉環(huán)的構(gòu)建。日前，小米方面曾透露，造車研發(fā)人員已超過1800人，第三季度相關(guān)投入達8.3億元，前三季度總投入為18.6億元，以全力保證第一輛車的成功。

技術(shù)為本是雷軍定下的三大鐵律之一，這也是小米產(chǎn)品力提升的關(guān)鍵。此前，雷軍曾公布了五年投入500億元的研發(fā)計劃，后來將其提高到1000億元。他在今年的年度演講中透露，小米2022年預(yù)計將投入170億元，從目前的情況來看，小米今年第四季度的研發(fā)投入還將保持較高增速。

人力將是消化偌大研發(fā)投入的核心力量。因此，在三季報發(fā)布之際，小米方面就曾明確，針對手機等核心業(yè)務(wù)，小米持續(xù)招聘高水平技術(shù)人員，優(yōu)化人才布局，保障企業(yè)核心業(yè)務(wù)競爭力有力提升。與此同時，2022年Q3適逢高校秋招，小米根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，積極招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，作為優(yōu)秀人才的儲備，增強集團整體人才活力。這些人才布局，一直被小米視為長期發(fā)展的內(nèi)生動力。

小米裁員事件的發(fā)酵，跟行業(yè)大背景有關(guān)。近些年來，消費電子行業(yè)進入“寒冬”特征明顯。以今年三季度為例，安卓系很多機型在推出不久就有折扣力度很大的優(yōu)惠，但并未對出貨量的提升起到明顯的提升作用，包括“雙十一”促銷的刺激作用也非常短暫，降價或者補貼等形式已很難有效刺激消費者的換機意愿。

這也直接削弱了以小米為代表的主流手機廠商的盈利能力。今年第三季度，小米智能手機業(yè)務(wù)收入425.14億元，同比下滑11.1%。多數(shù)頭部手機廠商趨勢同步。

雖然不可簡單類比，但這一市場現(xiàn)象，與2007年前后功能機時代的尾端確實存在相似之處。一方面是市場對老產(chǎn)品和新品創(chuàng)新的買賬動力越來越削弱，另一方面則是從廠商而言，功能創(chuàng)新逐漸被結(jié)構(gòu)創(chuàng)新所取代，很難出現(xiàn)顛覆性的迭代。這被部分市場人士視為終端步入夕陽的速寫片段。

創(chuàng)新乏力、經(jīng)濟壓力猶存，不僅拉長了廠商庫存去化周期，而且拉緊了市場的敏感神經(jīng)。任何一家頭部企業(yè)的風(fēng)吹草動，更會牽動市場與輿情的脈動。無論從此前蘋果供應(yīng)商的砍單，還是手機廠商的裁員降本，皆如是。也正因此，才更加映射出中央經(jīng)濟工作會議中明確把恢復(fù)和擴大消費擺在優(yōu)先位置的重要性。