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2月22日，深交所向申通快遞下發(fā)問詢函，要求結(jié)合提取回購股份的數(shù)額、回購股份價(jià)格、近期市場(chǎng)可比案例的折價(jià)情況等說明1元定價(jià)的合理性，并補(bǔ)充披露本次員工持股計(jì)劃參加對(duì)象中董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的確定依據(jù)。

此外，深交所直言要求公司詳細(xì)說明本次員工持股計(jì)劃是否有利于持續(xù)發(fā)展，是否存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

2月15日，申通快遞披露了上市后首份員工持股計(jì)劃，擬以每股1元的價(jià)格將此前回購股票出售給符合標(biāo)準(zhǔn)的員工，據(jù)悉，參加本員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過124人。

此次員工持股計(jì)劃持有的股票數(shù)量為1955.99萬股，占公司當(dāng)前股本總額的1.28%，其中1435.64萬股用于首次參與該員工持股計(jì)劃的員工，剩余520.35萬股作為預(yù)留份額在該員工持股計(jì)劃規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)讓。

公告顯示，截至2021年1月15日，公司通過股份回購專用證券賬戶以集中競價(jià)方式累計(jì)回購股份1955.99萬股，占公司目前總股本的1.28%;回購最高成交價(jià)為15.50元/股，最低成交價(jià)為9.16元/股，成交總金額為2.36億元(不含交易費(fèi)用)。

這也意味著公司花費(fèi)2.36億元回購的股份將以1955.99萬元出售給員工作為激勵(lì)，折價(jià)率超過九成。

這引發(fā)不少中小投資者質(zhì)疑，如此股權(quán)激勵(lì)是否變了味?其中是否存在利益輸送?公司董監(jiān)高有沒有“自肥”的嫌疑?

對(duì)此，部分公司給出的解釋是，未設(shè)置公司層面業(yè)績考核目標(biāo)，旨在通過適當(dāng)降低業(yè)績門檻，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而防止優(yōu)秀人才流失、增強(qiáng)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

這樣的說法顯然有些牽強(qiáng)。股權(quán)激勵(lì)的一個(gè)主要目的，就是將員工利益與企業(yè)發(fā)展、股東利益緊緊綁定在一起，實(shí)現(xiàn)三者共贏。只有設(shè)定一定門檻的行權(quán)條件，才能真正發(fā)揮激勵(lì)作用，如果行權(quán)條件極低甚至沒有門檻，股權(quán)激勵(lì)變?yōu)閱T工無風(fēng)險(xiǎn)套利的工具，很難產(chǎn)生真正的激勵(lì)效果，對(duì)于提高公司經(jīng)營業(yè)績、提升公司競爭力也就無從談起。并且，嚴(yán)重偏離上市公司股票價(jià)格的授予定價(jià)，其商業(yè)合理性存疑，為利益輸送留下了空間。

近年來，借鑒國際成熟市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，我國實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的上市公司數(shù)量持續(xù)增加，在幫助企業(yè)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、激發(fā)人才潛力、進(jìn)行良好市值管理等方面發(fā)揮出重要作用。但部分上市公司借股權(quán)激勵(lì)之名行利益輸送之實(shí)，讓股權(quán)激勵(lì)演變成只有少數(shù)人才能享受到的股權(quán)福利，這不僅背離了該項(xiàng)制度設(shè)計(jì)的初衷，使得激勵(lì)效果大打折扣，還存在著利益輸送風(fēng)險(xiǎn)，侵害了中小投資者權(quán)益。

對(duì)于這樣的股權(quán)激勵(lì)，毫無疑問要堅(jiān)決說“不”。監(jiān)管部門應(yīng)進(jìn)一步完善股權(quán)激勵(lì)制度，比如可考慮提高股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、將上市公司市值納入行權(quán)條件考核內(nèi)容等，并對(duì)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的合理性進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)壓實(shí)各方責(zé)任，防止利益輸送。

企業(yè)需明白，借股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行利益輸送是一種短視行為，對(duì)公司發(fā)展有百害無一利。要真正起到激勵(lì)目的，還需科學(xué)合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，在員工、中小股東和上市公司利益之間求得平衡，推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。(李華林)